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Sinopse

Deseja demonstrar apreciação pela sua equipe antes do final do ano? Use nosso recurso Apreciação da Equipe para destacar suas maiores conquistas. Parabenize seus colegas executivos por um desempenho anual excepcional. Destaque o crescimento trimestral excepcional e onde seus KPIs superaram as expectativas. Além disso, use este recurso para medir o envolvimento dos funcionários, esforços de diversidade e inclusão, aprendizado e desenvolvimento, e muito mais.

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Destaques da ferramenta

Destaques da equipe

Destaque um desempenho excepcional juntamente com barras de progresso para o quanto eles realizaram. (Slide 6) Destaque seu alcance e escala para este ano ao lado de relatórios de progresso sobre iniciativas específicas. (Slide 17) Comunique critérios para recompensas em excelência no trabalho, atendimento ao cliente, desempenho exemplar e trabalho em equipe. Use a rubrica de classificação no lado direito para que todos os stakeholders internos saibam como o processo de premiação será conduzido. (Slide 20)

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Hierarquia de Maslow de envolvimento dos funcionários

Demonstre a todos os stakeholders o que o envolvimento parece para que todos possam alcançar seu potencial máximo. Quando todos os stakeholders falam uma linguagem compartilhada para a realização pessoal no trabalho, o potencial pode ser desbloqueado através da descoberta das causas raiz por trás dos desmotivadores.Separadamente, os motivadores podem ser identificados e ativados para incentivar uma maior realização. (Slide 21)

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Painel de aprendizado e desenvolvimento

A integração é apenas o início do processo de aprendizado e desenvolvimento. Esta visualização do painel pode ajudar a acompanhar onde todos os executivos estão em seu processo contínuo de educação. (Slide 26)

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Pesquisa de diversidade e inclusão

É importante entender o quão inclusivo é o seu local de trabalho. Esta pesquisa de diversidade e inclusão pode ser usada para sondar os funcionários para avaliar o quão bem-sucedidos foram seus esforços de inclusão em áreas-chave como equidade no local de trabalho, crescimento de carreira, voz e tomada de decisões. Se você alcançar uma equidade favorável em toda a sua organização, isso pode promover um sentido de propósito mais amplo e levar a uma maior motivação no trabalho entre todos os stakeholders.(Slide 25)

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