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Sinopsis

¿Desea agradecer a su equipo antes de que termine el año? Utilice nuestro recurso Apreciación del Equipo para destacar sus mayores logros. Felicite a sus colegas ejecutivos por su sobresaliente rendimiento anual. Muestre un crecimiento trimestral excepcional y dónde sus KPIs superaron las expectativas. Además, utilice este recurso para medir el compromiso de los empleados, los esfuerzos de diversidad e inclusión, el aprendizaje y el desarrollo, y mucho más.

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Destacados de la herramienta

Focos de atención del equipo

Destaque a un ejecutor excepcional junto con barras de progreso que muestran cuánto han logrado. (Diapositiva 6) Resalte su alcance y escala para este año junto con informes de progreso sobre iniciativas específicas. (Diapositiva 17) Comunique los criterios para las recompensas en excelencia laboral, servicio al cliente, rendimiento ejemplar y trabajo en equipo. Utilice la rúbrica de calificación en el lado derecho para que todos los interesados internos sepan cómo se llevará a cabo el proceso de premiación. (Diapositiva 20)

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La jerarquía de Maslow de compromiso de los empleados

Demuestre a todos los interesados cómo se ve el compromiso para que todos puedan alcanzar su máximo potencial. Cuando todos los interesados hablan un lenguaje compartido para la realización personal en el trabajo, el potencial puede ser liberado a través del descubrimiento de las causas raíz detrás de los desmotivadores.Por separado, se pueden identificar y activar motivadores para fomentar una mayor satisfacción. (Diapositiva 21)

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Panel de aprendizaje y desarrollo

La incorporación es solo el comienzo del proceso de aprendizaje y desarrollo. Esta visualización del panel puede ayudar a mantener un seguimiento de dónde se encuentran todos los ejecutivos en su proceso de educación continua. (Diapositiva 26)

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Encuesta de diversidad e inclusión

Es importante entender cuán inclusivo es su lugar de trabajo. Esta encuesta de diversidad e inclusión se puede utilizar para sondear a los empleados y evaluar cuán exitosos han sido sus esfuerzos de inclusión en áreas clave como la equidad en el lugar de trabajo, el crecimiento profesional, la voz y la toma de decisiones. Si logra una equidad favorable en toda su organización, puede fomentar un sentido de propósito más amplio y conducir a una mayor motivación en el trabajo entre todos los interesados.(Diapositiva 25)

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