Признание Заслуг Команды Presentation preview
Название Slide preview
Поздравления Slide preview
Обзор Команды Slide preview
Командная Биография Slide preview
Внимание на члена команды Slide preview
Прожектор Члена Команды Slide preview
Достижения команды Slide preview
Лучшие Исполнители Slide preview
Лучшие Исполнители Slide preview
Сотрудник месяца Slide preview
Сотрудник месяца Slide preview
Сотрудник месяца Slide preview
Рабочий Юбилей Slide preview
Добро пожаловать в команду Slide preview
Добро пожаловать в команду Slide preview
Достижение и Масштаб Slide preview
Корпоративное Влияние Slide preview
Модель Общих Вознаграждений Slide preview
Критерии выбора награды Slide preview
Иерархия Маслоу по вовлечению сотрудников Slide preview
Категоризация Сотрудников Slide preview
Вовлеченность Сотрудников Slide preview
Виртуальная командная анкета Slide preview
Опрос о Разнообразии и Включении Slide preview
Панель управления обучением и развитием Slide preview
Командные Деятельности Slide preview
chevron_right
chevron_left
download
Download this presentation in

Get 6 out of 26 slides

Powerpoint Keynote Copy Google Slides
Not for commercial use
Microsoft Powerpoint
Not for commercial use
Microsoft Powerpoint
Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Voila! You can now download this presentation

Download

Explainer

Preview

View all chevron_right

Синопсис

Хотите выразить признательность своей команде до конца года? Используйте наш ресурс Признание Заслуг Команды для подчеркивания ваших наибольших успехов. Поздравьте своих коллег-руководителей с выдающимися годовыми результатами. Демонстрируйте исключительный квартальный рост и области, где ваши ключевые показатели эффективности превзошли ожидания. Кроме того, используйте этот ресурс для измерения вовлеченности сотрудников, усилий по обеспечению разнообразия и инклюзивности, обучения и развития, и многое другое.

Questions and answers

info icon

Apart from the usual KPIs, team performance can also be measured by assessing employee engagement, diversity and inclusion efforts, and learning and development. Other metrics could include team cohesion, individual skill development, and the ability to meet deadlines.

This resource can be used to highlight exceptional quarterly growth by showcasing where your KPIs exceeded expectations. It can be used to congratulate your fellow executives on outstanding performance and highlight the biggest wins of the year.

View all questions
stars icon Ask follow up

Основные моменты инструмента

Подсветка команды

Подчеркните выдающегося исполнителя вместе с индикаторами прогресса, показывающими, сколько он достиг. (Слайд 6) Подчеркните ваш охват и масштаб за этот год вместе с отчетами о прогрессе по конкретным инициативам. (Слайд 17) Сообщите критерии для наград по отличной работе, обслуживанию клиентов, примерной работе и командной работе. Используйте рубрику оценки с правой стороны, чтобы все внутренние заинтересованные стороны знали, как будет проводиться процесс награждения. (Слайд 20)

Questions and answers

info icon

Teamwork can be evaluated through various methods. Some of them include observing the level of communication within the team, assessing the ability of team members to resolve conflicts, measuring the team's productivity, and evaluating the team's ability to meet deadlines. Feedback from team members can also provide valuable insights into the team's performance.

Other ways to evaluate exemplary performance could include peer reviews, self-assessments, 360-degree feedback, and setting specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals. Regular check-ins and feedback sessions can also be beneficial. It's also important to consider both quantitative and qualitative measures of performance.

View all questions
stars icon Ask follow up
Внимание на члена команды
Достижение и Масштаб
Критерии выбора награды

Иерархия Маслоу о вовлеченности сотрудников

Показать всем заинтересованным сторонам, что такое вовлеченность, чтобы каждый мог достичь своего максимального потенциала. Когда все заинтересованные стороны говорят на общем языке личного удовлетворения на работе, потенциал может быть раскрыт через выявление корневых причин демотивации.Отдельно можно определить и активировать мотиваторы для стимулирования большего удовлетворения. (Слайд 21)

stars icon Ask follow up
Иерархия Маслоу по вовлечению сотрудников

Панель управления обучением и развитием

Адаптация - это только начало процесса обучения и развития. Эта визуализация на панели управления может помочь отслеживать, на каком этапе находятся все руководители в процессе непрерывного образования. (Слайд 26)

Панель управления обучением и развитием

Опрос о разнообразии и инклюзии

Важно понимать, насколько инклюзивно ваше рабочее место. Этот опрос о разнообразии и инклюзии можно использовать для опроса сотрудников, чтобы оценить, насколько успешными были ваши усилия по инклюзии в ключевых областях, таких как равенство на рабочем месте, карьерный рост, голос и принятие решений. Если вам удастся достичь благоприятного равенства в вашей организации, это может способствовать чувству более широкой цели и привести к повышению мотивации на работе среди всех заинтересованных сторон.(Слайд 25)

stars icon Ask follow up
Опрос о Разнообразии и Включении
download
Download this presentation in

Get 6 out of 26 slides

Powerpoint Keynote Copy Google Slides
Not for commercial use
Microsoft Powerpoint
Not for commercial use
Microsoft Powerpoint
Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Voila! You can now download this presentation

Download