Voila! You can now download this presentation
DownloadDes plans abstraits sans échéances concrètes peuvent difficilement être appelés objectifs et ne vous aideront probablement pas à rester accompli. Mais faites en sorte que ces plans soient Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents et Temporellement définis, et vous augmenterez vos chances de prospérité. Avec notre présentation Objectifs SMART, vous pouvez vérifier que tous vos objectifs professionnels et personnels sont réalisables, identifier les indicateurs qui définissent le succès et tracer une feuille de route pour atteindre ces indicateurs.
Questions and answers
Voila! You can now download this presentation
DownloadCommencez votre présentation avec la liste des causes d'échec de projet pour souligner l'importance de fixer des objectifs SMART. Ces causes comprennent une portée de projet mal définie, une mauvaise gestion des attentes et, bien sûr, des objectifs mal définis.
Utilisez cette diapositive pour définir les objectifs du projet. Naturellement, vous voudriez que les objectifs soient Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents et Temporellement définis, mais gardez à l'esprit qu'ils doivent être fixés avant le début du projet et ne peuvent pas être rédigés isolément.
Avec cette diapositive, construisez votre diagramme d'arbre d'objectifs SMART en définissant vos objectifs généraux et spécifiques, indicateurs, mesures et cibles. Les équipes qui utilisent des diagrammes d'arbre pour créer des objectifs SMART décrivent leur collaboration comme plus concentrée et solide.
Une étude de la Harvard Business School a révélé que 10 ans après leur diplôme, les 3% de diplômés qui avaient noté leurs objectifs gagnaient 10 fois plus que les 97% restants. C'est pourquoi il est crucial de définir et d'enregistrer des objectifs, surtout au début et à la fin d'une nouvelle année. Dans son article pour Forbes, Anthony Tropea, co-fondateur du groupe Ellicott Realty, explique comment la définition d'objectifs SMART peut être bénéfique dans différents aspects de votre vie.
Utilisez les objectifs SMART pour évaluer votre carrière ou votre entreprise sous différents angles. Réfléchissez aux résultats de l'année précédente pour voir comment vous pouvez faire mieux l'année prochaine, puis demandez-vous : Qu'est-ce qui peut être amélioré ? Quelles mesures peuvent être prises pour progresser dans ces domaines ? Ensuite, définissez vos objectifs SMART. "Éliminez les tâches que vous avez testées et qui se sont avérées non rentables ou inutiles. Regardez également les nouvelles avancées et technologies qui, selon vous, amélioreront votre approche commerciale. Efforcez-vous de mettre en œuvre des éléments qui vous permettront de surmonter les défis existants considérés comme inaccessibles dans le passé ; c'est une voie concrète pour une croissance soutenue", dit Tropea.
Lors de l'examen de vos objectifs personnels, examinez vos relations avec les clients, la famille, les amis, les collègues et le personnel, et tenez compte de vos expériences de vie quotidiennes.Découvrez où vous devez faire des ajustements pour devenir la meilleure version de vous-même pour eux. Concentrez-vous sur la définition d'objectifs SMART pour les principaux composants de votre vie : santé et bien-être, finances personnelles et croissance.
Une autre étude de la Harvard Business School a révélé que les répondants qui dépensaient plus d'argent pour les autres étaient beaucoup plus heureux dans la vie. Pour atteindre un plus grand bonheur dans l'année à venir, fixez un objectif SMART annuel pour bénéficier aux œuvres de bienfaisance et aux causes de votre communauté. Vous pourriez commencer par envisager des opportunités caritatives qui signifient quelque chose pour votre [travail ou entreprise], dit Tropea.
HubSpot a établi les directives suivantes pour la définition d'objectifs SMART :
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