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DownloadVous êtes-vous déjà demandé comment Jeff Bezos ou Elon Musk restent si productifs ? Comment Google, Asana ou LinkedIn planifient leur propre productivité ? Dans cet explicatif, nous allons passer en revue les techniques que les grandes entreprises utilisent pour augmenter leur productivité. Vous apprendrez comment diriger des réunions, planifier votre journée, organiser votre semaine et gérer des projets sur une base mensuelle, tout comme le font les meilleurs dirigeants d'entreprise dans le monde.
Questions and answers
Avec ce cadre, vous obtiendrez des informations sur les meilleurs outils pour la gestion de la productivité et comment les planificateurs de productivité peuvent influencer votre journée. Contrairement aux objectifs trimestriels ou annuels, ces outils de planification de la productivité sont destinés à une action immédiate, que ce soit par jour, par semaine ou par mois. Ces outils peuvent non seulement être utilisés pour vous-même, mais également partagés au sein des équipes afin que tout le monde puisse planifier ses journées en conséquence, surtout à mesure que le travail à distance et les styles de travail de nomade numérique deviennent plus courants.
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Alors, comment restez-vous productif au quotidien ? En tant que PDG de deux grandes entreprises, Elon Musk doit maximiser sa gestion du temps, c'est pourquoi il utilise un cadre appelé MIT.
MIT, ou la tâche la plus importante, exige que vous triiez la journée pour commencer par les tâches les plus critiques. Ensuite, vous effectuez plusieurs tâches moins importantes qui peuvent être effectuées simultanément.En 2018, un courriel divulgué aux employés de Tesla a révélé des conseils supplémentaires sur la productivité. Musk a conseillé aux employés de Tesla d'éviter les réunions excessives ou fréquentes et a même suggéré de quitter une réunion dès qu'elle cesse d'apporter de la valeur.
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Pour planifier votre propre journée, utilisez cette visualisation de planificateur de journée pour voir votre emploi du temps en format de liste. Énumérez vos responsabilités et réunions dans un format heure par heure avec une section pour ajouter des notes pertinentes à la tâche. Pour suivre Elon Musk, commencez la journée avec votre tâche la plus importante. (Diapositive 3)
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Sur la barre latérale, vous pouvez écrire un bref résumé de votre objectif pour la journée afin de rester concentré sur votre objectif principal même lorsque vous vous attaquez à une série de tâches souvent non liées.
Vous avez donc planifié votre journée, mais qu'en est-il de la semaine ? Comment rester productif en jonglant entre les tâches quotidiennes et les réunions hebdomadaires ? Jeff Bezos a une idée...
En 2018, le PDG d'Amazon a partagé quelques idées sur la culture d'entreprise autour des réunions. Pour commencer, il utilise une "règle des deux pizzas" pour garder les réunions petites. Si deux pizzas ne suffisent pas à nourrir la salle, il y a trop de personnes à la réunion. Bezos exige également que toutes les réunions fournissent un mémo de six pages que tout le monde lit ensemble en silence au début de chaque réunion avant de discuter du sujet en profondeur.Ceci est destiné à fournir une conversation de haute qualité où tout le monde a les mêmes détails clés à partir desquels travailler, comme une salle d'étude.
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Amazon enseigne à ses cadres à rédiger et à réécrire ces mémos pendant des semaines avant qu'ils ne soient prêts à être présentés. La présentation narrative concentre l'attention sur ce qui est important plutôt que sur ce qui ne l'est pas, et le haut standard du mémo crée une culture où les réunions ne sont tenues que pour les sujets les plus importants.
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Pour planifier votre semaine, vous pouvez utiliser un plan hebdomadaire pour concentrer votre attention comme Bezos. Mettez en évidence vos quatre tâches les plus importantes chaque jour avec le temps associé que vous prévoyez de consacrer à chacune. Vous pouvez appliquer la technique de réunion de Bezos pour limiter les réunions uniquement aux sujets les plus importants. (Diapositive 18)
Par exemple, si un sujet de discussion n'est pas lié à vos 4 tâches les plus importantes de la journée, il se peut qu'il ne soit pas assez important pour planifier une réunion. Cela vous aidera à réduire votre attention et votre temps pris loin de ce qui est le plus important pour votre entreprise.
Vous avez donc votre journée et votre plan hebdomadaire. Comment tirer le meilleur parti de la semaine pour maximiser votre productivité?
Google a été le pionnier du concept de sprint de cinq jours comme moyen de concevoir, de prototyper et de tester des idées de manière rapide et efficace.Le sprint de cinq jours est utilisé par les chefs de produit et les développeurs de produits pour construire et lancer un prototype qui prend généralement des mois à développer en tant que MVP sur une période de cinq jours. Le lundi, vous définissez le problème que vous voulez résoudre. Le mardi, vous trouvez une idée. Le mercredi, vous décidez de poursuivre le test. Le jeudi, vous le développez, et le vendredi, vous le lancez comme un test avec des entretiens clients pour obtenir des retours.
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Bien que Google ait conçu ce processus autour du lancement d'un produit en une semaine, vous pouvez également utiliser le processus SCRUM Sprint pour gérer les fonctionnalités ou les tâches en retard sur une base hebdomadaire.
Une vue chronologique hebdomadaire aide à mettre en évidence la priorité de chaque jour. En utilisant le cadre du sprint, vous pouvez mettre en évidence la priorité de chaque jour avec un sous-titre pour développer la tâche qui doit être accomplie. Cette visualisation peut être la source de vérité pour votre équipe alors que vous naviguez dans le processus de sprint. (Diapositive 10)
Les sprints hebdomadaires sont un excellent moyen de maximiser la productivité sur une base hebdomadaire. Alors, comment suivez-vous votre progression sur des tâches à plus long terme?
Asana est un outil SaaS de productivité que de nombreuses entreprises utilisent pour la gestion d'équipe, et publie un blog avec des conseils de productivité fournis par son équipe.Le directeur d'ingénierie de l'entreprise, Greg Sabo, recommande de ne pas commencer à travailler avant d'avoir une tâche assignée pour cela, ce qui inclut la vérification de votre boîte de réception. Il dit également que vous devriez toujours fixer une date d'échéance pour chaque tâche. À la date d'échéance d'une tâche ou avant, vous devriez soit la terminer, soit assigner une nouvelle date d'échéance. Cette attention consciente portée aux dates d'échéance vous aide à rester productif et concentré sur l'achèvement des tâches en temps opportun.
Pour suivre votre productivité à travers ces multiples tâches et affectations, un diagramme de Gantt mensuel avec des barres de progression peut aider. Les barres de suivi peuvent être prolongées à mesure que les progrès augmentent sur une période de temps définie, donc si vous vous retrouvez à déplacer une date d'échéance, vous pouvez prolonger la barre incomplète en conséquence. (Diapositive 21)
Questions and answers
Donc, vous avez maîtrisé votre productivité de mois en mois. Mais qu'en est-il lorsque vous voulez suivre vos progrès vers des objectifs à long terme, plus aspirants?
En 1999, Google était le 18ème moteur de recherche à arriver sur le web. L'entreprise devait faire des choix difficiles, garder son équipe sur la bonne voie, et mesurer ce qui comptait ; Google a utilisé un outil appelé OKRs, ou objectifs et résultats clés, comme l'outil principal qui a aidé l'entreprise à connaître une croissance de 10x à plusieurs reprises, selon le co-fondateur Larry Page.
D'ici 2017, Google avait construit sept produits, chacun avec un milliard d'utilisateurs ou plus - Search, Chrome, Android, Maps, YouTube, GooglePlay et Gmail.
Bien que vous puissiez utiliser des diagrammes de Gantt pour simplement suivre les progrès vers l'achèvement, vous pouvez utiliser cette visualisation des tâches mensuelles pour suivre vos OKR. Dans ce cas, vos progrès sont mesurés par rapport à votre objectif avec les repères de succès définis par vos indicateurs de résultats clés.(Diapositive 24)
Comme le dit le PDG de LinkedIn, Jeff Weiner, ces objectifs sont "quelque chose que vous voulez accomplir sur une période de temps spécifique qui tend vers un objectif ambitieux plutôt qu'un plan établi." Même si les objectifs sont aspirants, ils devraient avoir des délais courts pour créer "une plus grande urgence et une plus grande part de l'esprit"
Pour plus d'outils pour augmenter votre productivité, téléchargez cette présentation Planificateur de Productivité (Partie 2). Vous obtiendrez plus de variations et de visualisations pour aider à planifier chaque type de productivité, avec des vues quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.
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