Sinopsis
¿Cómo inspirar a los miembros del equipo para que realicen su mejor trabajo? Nuestra colección Revisión de Desempeño ofrece diapositivas personalizables para revisiones individuales, evaluaciones de 30-60-90, revisiones de 360 grados, tableros de control para todo el equipo y tarjetas de puntuación del equipo. Utilice estas herramientas para mejorar la cultura organizacional y aportar claridad y eficiencia a la retroalimentación de los empleados.
Revisión de empleado individual
Las revisiones de desempeño son una excelente manera para que los empleados y los gerentes rastreen su desarrollo y establezcan planes para el éxito futuro. Los estudios muestran que el 94% de los empleados permanecerán más tiempo en una empresa si esta invierte en su desarrollo. Es difícil creer que una reunión pueda tener un impacto tan grande, pero es cierto. AirBnB desarrolló un sistema de revisión de desempeño que también funcionaba como una experiencia de desarrollo de carrera. El proceso involucraba tres pasos principales: preparación, entrega y seguimiento.
La parte más importante en la preparación es tener una plantilla. Una plantilla personalizable le permitirá revisar exactamente lo que necesita para cada empleado. La mayoría de los gerentes utilizan el mismo formulario de evaluación para roles específicos para simplificar todo el proceso.Capture los logros del empleado con anticipación, como cuántos proyectos han completado y la calidad del proyecto. (Diapositiva 3)
El 69% de los empleados dicen que trabajarían más duro si se sintieran reconocidos. Un sistema de calificaciones claro ayudará a los empleados a ver áreas de mejora. Las calificaciones pueden basarse tanto en habilidades técnicas como blandas. La lista de habilidades aquí puede ser fácilmente añadida o eliminada si es necesario. No importa qué métricas de desempeño elija, es extremadamente importante que los empleados entiendan lo que significa cada calificación y que sea justa. Los estudios muestran que el 85% de los empleados consideraría renunciar si sintieran que recibieron una revisión injusta. También es importante preparar un horario claro y consistente para las revisiones. Deberían hacerse trimestralmente, mensualmente, o incluso semanalmente.(Diapositivas 5-6)
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Revisión de desempeño 30-60-90
Gallup ha descubierto que cuando los gerentes proporcionan revisiones regulares a lo largo del año, los miembros del equipo tienen cinco veces más probabilidades de sentir que recibieron retroalimentación significativa y tres veces más probabilidades de estar comprometidos y motivados. La revisión 30-60-90 utiliza el enfoque más ampliamente aceptado en el mundo corporativo para los nuevos contratos. Toma los primeros noventa días de un empleado y los divide en tres incrementos. Maximiza el impacto del empleado desde el primer día, ya que alinea los objetivos a corto plazo del nuevo empleado con la misión de la empresa.
Un buen plan 30-60-90 esboza metas personales y las desglosa en tareas pequeñas y alcanzables. También mostrará las métricas clave de éxito que se medirán. Incluso para los empleados existentes, la plantilla proporciona una hoja de ruta clara para el éxito, y también es útil para las evaluaciones trimestrales. Se puede utilizar siempre que desee que alguien mejore en algo o logre nuevos objetivos dentro de un período definido. (Diapositivas 10 a 12)
Revisión de 360 grados
En una revisión de 360 grados, obtiene la perspectiva combinada del empleado, su gerente y sus compañeros o informes en un solo lugar. Empresas como Netflix, Microsoft y Adobe ahora utilizan un sistema basado en pares en lugar de las tradicionales revisiones de desempeño uno a uno. Después de que Google cambió a revisiones basadas en pares, el porcentaje de empleados que encontraron útil la retroalimentación pasó del 49% al 75%.
Es una forma de comparar las autoevaluaciones con las evaluaciones de observadores, generalmente de seis a doce compañeros de trabajo. Traza los datos tanto de las autoevaluaciones como de las evaluaciones de pares, con el diferencial de puntos para que pueda ver la diferencia. Esto puede proporcionar una muy necesaria dosis de realidad a los empleados que pueden estar demasiado seguros de sus habilidades, o que no se dan suficiente crédito. (Diapositiva 21)
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Revisión de todo el equipo
Una revisión de todo el equipo es una excelente manera de mostrar aprecio por su equipo y sus logros.Esta diapositiva incluye una tabla de líderes del equipo y todas las métricas clave de rendimiento, como las ventas semanales y el porcentaje de aumento o disminución en comparación con la semana anterior. Los gráficos de líneas debajo de cada miembro del equipo son completamente editables. Se pueden abrir en Excel para un examen más detallado. (Diapositiva 23)
La tarjeta de puntuación del rendimiento del equipo puede ser replicada para cada departamento. Muestra los objetivos en relación con los resultados reales, con calificaciones que indican si los resultados están fuera de objetivo o no. Es una excelente manera de ver qué áreas necesitan ser señaladas para mejorar. Los KPIs individuales pueden ser ponderados por importancia, ya que algunos KPIs son más valorados que otros. (Diapositiva 24)
Los datos de las revisiones de rendimiento pueden mostrarse en una matriz agregada para identificar cuánto del equipo está desempeñándose a qué capacidad. En este ejemplo, el 24% del equipo está desempeñándose altamente al máximo de sus habilidades, mientras que el 5% es talentoso pero está rindiendo por debajo de sus habilidades.(Diapositiva 25)
[herramienta pulsera="ljetq3qids"]Revisión de desempeño basada en MBO
Cuando necesite establecer expectativas y objetivos más claros, utilice el sistema de Gestión por Objetivos, o sistema MBO. Esta diapositiva utiliza el marco de objetivos SMART para asegurar que lo que se está midiendo pueda ser cuantificado y alcanzable. La plantilla describe el objetivo inicial en el lado izquierdo y después de pasar por el marco, crea un objetivo mejor y más claro en el lado derecho. (Diapositiva 8)
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