Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Voila! You can now download this presentation
Downloadنیاز دارید تا اهداف استراتژیک خود را به عمل تبدیل کنید؟ چه نیاز به یک برنامه برای همکاری تیمی، توسعه حرفه ای، یا رشد شخصی داشته باشید، این طرح عملیاتی (بخش 2) ارائه قابل دانلود و سفارشی سازی بر اساس نیازهای شما است.
این شامل قالب هایی برای ردیابی عملیات، ماتریس های اولویت بندی وظایف، برنامه عملیاتی عادات اتمی، برنامه عملیاتی اهداف هوشمند، زمان بندی عملیات 100 روزه، و زمان بندی عملیات پروژه است.
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Voila! You can now download this presentation
Downloadبر اساس مروری که هاروارد بیزینس ریویو انجام داده، کسب و کارهایی که برنامه های عملیاتی خوب تعریف شده داشتند، 3.5 برابر احتمال بیشتری برای برتری نسبت به رقبا داشتند.
این برنامه عملیاتی استاندارد فضای زیادی را برای طراحی ها یا نمونه های محصول فراهم می کند و برای ایده هایی که نیاز به توضیح بصری دارند، بهتر است. البته، شما همیشه می توانید تصاویر را با کلمات جایگزین کنید. (اسلاید 7)
چارچوب حالا، بعد، بعدتر در میانه به ترتیب وظایف و اولویت آنها کمک می کند. زیر آن، منابع خاص می توانند فهرست شوند، مانند بودجه، زمان، پرسنل، تجهیزات، و مجموعه مهارت های مورد نیاز برای انجام وظیفه. در کنار، پیشرفت خود را ردیابی کنید و نتیجه نهایی از این اقدامات را بررسی کنید.
این طرح بندی ردیاب عملیات تیمی به وظایف این هفته، و وظایف هفته بعد تقسیم شده است. بازه زمانی می تواند بر اساس سرعت تیم شما تنظیم شود. (اسلاید 4)
همه چیز به این بستگی دارد که نیازهای تیم چقدر خاص هستند، و اگر می خواهید یک برنامه عملیاتی سطح بالا یا دیدگاهی بیشتر دقیق و وظیفه به وظیفه ارائه دهید. فهرست صاحب، وضعیت، زمان بندی قابل کشیدن، و تاریخ سررسید. اگر فضای بیشتری لازم است، جدول دوم را حذف کنید و ردیف ها را به جدول اول اضافه کنید.
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Voila! You can now download this presentation
Downloadپس چگونه تصمیم می گیرید که کدام مورد عملیاتی از یک لیست کامل وظایف مهم تر است؟
این ماتریس اولویت بندی عملیات استاندارد تلاش و تأثیر را در یک شبکه چهار در چهار رتبه بندی می کند تا ابتدا میوه های کم ارزش، یا "تلاش کم اما تأثیر بالا" را برداشت کند. هنگامی که پیروزی های سریع بررسی شدند، برای پروژه های بزرگ "تلاش زیاد، تأثیر بالا" بروید، و فقط وقتی وقت دارید، وظایف تلاش کم و تأثیر کم را نادیده بگیرید. (اسلاید 12)
Ask follow up
وظایف همچنین می توانند بر اساس اهمیت در مقابل فوریت اولویت بندی شوند. این چارچوب از ماتریس ایزنهاور پیروی می کند. با دسته بندی وظایف بر اساس فوریت و اهمیت آنها، این کسب و کارها فعالیت های غیرضروری را بطور موثری حذف کردند، روی آنچه واقعا مهم است تمرکز کردند، و سود خود را افزایش دادند. (اسلاید 15)
هنگامی که تمام وظایف نقشه برداری شده اند، می توانید نتایج خود را در این نمودار اولویت عملیات جدول بندی کنید.(اسلاید 10)
ما اغلب برآورد می کنیم که چه می توانیم در یک روز انجام دهیم، و زیر برآورد می کنیم که چه می توانیم در یک سال انجام دهیم. در کتاب عادت های اتمی، نویسنده در مورد چگونگی بهبود روزانه فقط 1٪ می نویسد که می تواند به مرور زمان نتایج شگفت انگیز را فراهم کند. این اصل رشد ترکیبی برجستگی زیادی به پتانسیل بزرگ تغییرات کوچک و مداوم در طول زمان می دهد.
Ask follow up
این اسلاید یک برنامه عملیاتی را بر اساس آموزش های عادت های اتمی ساختار می دهد. به طور خاص، عادت هایی که باید شکل گیرند و عادت هایی که باید شکسته شوند. همچنین به شما اجازه می دهد تا محرک ها و انگیزه هایی را که به دستیابی به این اهداف کمک می کنند، شناسایی کنید. (اسلاید 25)
برنامه های عملیاتی همچنین می توانند بر اساس ایده اهداف هوشمند طراحی شوند، که مخفف خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، واقع بینانه و به موقع است. این نمودار جریان با هدف نهایی شروع می شود، شاخه به شاخه به شاخص های خوب تعریف شده، معیارها و هدف ها می رود. (اسلاید 26)
بگویید هدف شما افزایش 20٪ خروجی تیم است، شاخص ها ممکن است شامل کاهش زمان تکمیل پروژه و کمتر خطا باشد. اقدامات می توانند شامل نرخ های بهره وری فعلی پایه و هدف ها می توانند به بهبود درصدی مشخص در ماه برای رسیدن به نشان 20٪ در شش ماه تنظیم شوند.
یک راه موثر برای مقابله با اهداف پیچیده این است که آنها را بر اساس دوره های زمانی به مراحل تقسیم کنید. به عنوان یک برنامه عملیاتی مبتنی بر بازه زمانی، نقشه عملیاتی 100 روزه وظایف یا تحویل های کلیدی را در طول حدود یک چهارم از زمان پخش می کند، که به طور مناسب با فرکانسی که کسب و کارها معمولا عملکرد را اندازه گیری می کنند، مطابقت دارد.
Ask follow up
این تصویرسازی 100 روز را به چهار فاز 25 روزه تقسیم می کند، در حالی که این تصویرسازی زمانبندی را به پنج فاز 20 روزه می شکند. (اسلاید 29)
به طور جایگزین، در نظر بگیرید یک برنامه عملیاتی 30-60-90 روزه. این به خصوص زمانی که در حال شروع یک شغل یا پروژه جدید هستید، مفید است، زیرا سه ماه اول می تواند واقعا شما را برای موفقیت آینده آماده کند. (اسلاید 31)
آخرین اما نه کمترین، اگر می خواهید یک برنامه عملیاتی را در سبک یک نمودار گانت امتحان کرده و واقعی ببینید، این الگوی اسلاید کار را انجام می دهد. علاوه بر این، برای دریافت خواندن بهتری از وضعیت کلی پروژه، نوارهای پیشرفت را بر روی زمانبندی ها با یک تکرار ساده اضافه کنید. (اسلاید 21)
به یاد داشته باشید، حتی اهداف ترسناک ترین هم می توانند با مدیریت مناسب وظیفه مدیریت شوند.پس از این الگوی طرح عملیاتی استفاده کنید تا ذهن خود را به یک برنامه بازی عملی ترتیب دهید. چه برای افزایش بهره وری تیم یا دستیابی به بهترین شخصی جدید خود، شما می توانید این ارائه طرح عملیاتی (بخش 2) را همین حالا دانلود و سفارشی کنید تا پیشرفت را شروع کنید.
Ask follow up
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Voila! You can now download this presentation
Download
Whether to ensure productivity as you work from home or to share tasks across the team, our Productivity Planner deck can help to keep your schedule disciplined and progress in check. This resource is available in both light and dark color themes.
برنامه های خلاصه بدون مهلت های ملموس به سختی می توانند اهدافی نامیده شوند و احتمالاً به شما کمک نخواهند کرد تا موفق بمانید. اما اگر این برنامه ها را خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان کنید، شانس موفقیت خود را افزایش خواهید داد. با ارائه اهداف هوشمند ما، می توانید مطمئن شوید که تمام اهداف حرفه ای و شخصی شما قابل دستیابی هستند، معیارهایی را که موفقیت را تعریف می کنند شناسایی کنید و نقشه راهی برای رسیدن به این معیارها رسم کنید.
همیشه فکر کرده اید که چگونه جف بزوس یا الون ماسک به این حد بهره وری می رسند؟ چگونه Google، Asana، یا LinkedIn برنامه ریزی بهره وری خود را انجام می دهند؟ برنامه ریزی بهره وری ما روش هایی را که شرکت های برتر برای افزایش بهره وری خود استفاده می کنند، ارائه می دهد. شما یاد خواهید گرفت چگونه جلسات را برگزار کنید، روز خود را برنامه ریزی کنید، هفته خود را برنامه ریزی کنید و پروژه ها را بر اساس ماه به ماه مدیریت کنید، دقیقاً مانند رهبران تجاری برتر در جهان.
چگونه می توانید اهدافی را تعیین کنید تا زمان را مدیریت کنید و برنامه های خود را به تیم و همکاران خود به طور موثر ارتباط دهید؟ یک طرح عملیاتی توسعه دهید که منحصر به فرد برای پروژه های شما باشد و قابل اقتباس در شرایط تغییر کننده است. مجموعه طرح عملیاتی ما، که می توانید آن را برای هر صنعتی دانلود و سفارشی کنید، اسلایدهای دقیقی را با ابزارهایی برای تحقق اهداف خود به نتایج قابل مشاهده ارائه می دهد.