Voila! You can now download this presentation
Downloadآیا سازمان شما با استخدام و حفظ استعدادهای متنوع مشکل دارد؟ تلاش Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) یک نیاز ضروری برای محیط های کسب و کار شامل است که بر فکر خلاق و معنویت تیم متمرکز است. ارائه DEI ما شامل ابعاد حیاتی است که یک استراتژی DEI جامع را تشکیل می دهد، مانند احساسات کارکنان، تنوع نیروی کار، برنامه های آموزشی و ابتکارات تیم، و برنامه های عمل قابل اندازه گیری. ارائه واضح این ابزارها به اعضای تیم اجازه می دهد تا فرهنگی تر شوند، نوآوری را از طریق دیدگاه های متنوع تقویت کنند، و مشارکت و حفظ کارکنان را افزایش دهند.
Ask follow up
تحقیقات مک کینزی نشان داد که شرکت هایی که در چارچوب برتر برای تنوع تیم قرار دارند، احتمالاً سودآوری بیش از میانگین نسبت به شرکت هایی که در چارچوب پایین تر قرار دارند، دارند. به عنوان نتیجه ای از برنامه های DEI، کسب و کارها می توانند یک لبه رقابتی بیشتر کسب کنند زیرا آنها استعدادهای برتر بیشتری را جذب می کنند که دیدگاه متنوعی را به همراه می آورند، درک بهتری از پایگاه مشتری خود از طریق فکر بدون سیلو ایجاد می کنند، و تصویر برند بهتری را به عموم و سرمایه گذاران بالقوه ارائه می دهند.
Ask follow up
Voila! You can now download this presentation
Downloadبرای شروع، درک خوبی از احساسات کارکنان، برای درک تجربیات، دیدگاه‌ها و رضایت کلی کارکنان، بینش‌های مفیدی فراهم می‌کند. تحلیل احساسات کارکنان با استفاده از نظرسنجی‌ها، جمع‌آوری بازخوردها و شناسایی نقاط ضعف، احساسات کارکنان در مورد محیط کار، سیاست‌ها و ابتکارات DEI را سنجیده می‌شود. این درک به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مناطقی را شناسایی کنند که کارکنان احساس ارزشمندی می‌کنند و مناطقی که نیاز به بهبود دارند. علاوه بر این، با رفع احساسات منفی و اجرای تغییرات، شرکت‌ها تعهد خود را به DEI نشان می‌دهند.
Ask follow up
به طور مشابه، درک خوبی از تنوع نیروی کار سازمان و ترکیب جمعیت‌شناسی به هدایت تلاش‌های DEI در جهت درست کمک می‌کند. این داده‌ها به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا گروه‌های کم‌نماینده را شناسایی کنند، هدف‌های معنی‌دار تنوع را تعیین کنند و استراتژی‌هایی برای پردازش این فاصله‌ها توسعه دهند.
داده‌های تنوع نیروی کار می‌توانند بر اساس ابعاد مختلف تقسیم‌بندی و ارائه شوند. برخی از رویکردهای رایج عبارتند از:
بلوغ DEI به سیاست ها، عملیات و فرهنگ سازمان در ابعادی مانند تعهد رهبری، نمایندگی نیروی کار، عملیات گنجاندن و تجربیات کارمند اشاره دارد. مدل بلوغ DEI میزان پیشرفت یک شرکت در مسیر DEI را اندازه گیری می کند، از آگاهی اولیه تا یکپارچگی کامل و نوآوری. این دانش با ارائه بینش های مبتنی بر داده در مورد مناطق با بیشترین تاثیر برای سرمایه گذاری و توسعه، تصمیم گیری آینده را راهنمایی می کند. این به رهبران کمک می کند تا مشخص کنند کدام ابتکارات DEI احتمال دارد نتایج قابل توجهی را به همراه داشته باشند، بنابراین برنامه ریزی استراتژیک و تخصیص منابع را هدایت می کند.
Ask follow up
Voila! You can now download this presentation
Downloadبرای شرکت ها کافی نیست که فقط از سطح مدیریتی برای DEI آرزو کنند.کارمندان فردی نیز باید در تلاش های DEI فعالانه شرکت کنند تا تغییر معنی داری ایجاد کنند. آموزش DEI، به عنوان مثال، به افزایش آگاهی کمک می کند، تعصبات را کاهش می دهد و یک دینامیک بیشتر شامل بین اعضای تیم ایجاد می کند. گروه های منابع کارمند (ERGs) نیز روشی محبوب برای هدایت کارمندان به سکوها و اجتماعات با ویژگی های مشترک یا علاقه مندی ها هستند. این ERGs به کارمندان کمک می کند تا یکدیگر را حمایت کنند و برای نیازهای خود دفاع کنند.
Ask follow up
برنامه های عمل یک رویکرد ساختارمند را برای اجرا و اندازه گیری ابتکارات DEI ارائه می دهند. این برنامه ها معمولاً بر حوزه های کلیدی مانند نمایندگی استعداد، مشارکت کارمندان و تنوع تامین کنندگان تمرکز دارند.
تنوع تامین کنندگان اغلب بخشی که نادیده گرفته می شود اما بخش مهمی از فرآیند است. این ابتکارات بر افزایش نمایندگی کسب و کارهای متعلق به اقلیت ها در زنجیره تامین یک شرکت تمرکز دارند. با تعیین اهداف برای تهیه از کسب و کارهای متعلق به اقلیت ها، متعلق به زنان، متعلق به جنگجویان، و کسب و کارهای متعلق به LGBTQ+، شرکت ها می توانند تعهد خود را به تنوع فراتر از دیوارهای خود ادامه دهند.
Ask follow up
برنامه های DEI موثر اغلب منجر به افزایش رضایت و مشارکت کارمندان می شود، که سپس به طور طبیعی نرخ های تغییر شغل را کاهش می دهد.تغییرات زیاد کارکنان می تواند برای سازمان ها هزینه بسیار بالایی داشته باشد، از جمله هزینه های استخدام، آموزش و هزینه های ناشی از کاهش بهره وری.
برای مثال، اگر یک شرکت با 1000 کارمند نرخ تغییر سالانه خود را از 15٪ به 10٪ به دلیل بهبود روش های DEI کاهش دهد، و هزینه متوسط جایگزینی یک کارمند 50,000 دلار باشد، صرفه جویی سالانه می تواند به مبلغ 2.5 میلیون دلار برسد.
نمایندگی های خروج و استخدام ارائه دهنده معیارهایی هستند که توانایی شناسایی سوگیری های احتمالی در فرآیندهای حفظ و استخدام کسب و کار را دارند. اگر داده های خروج نشان دهند که تعداد ناهمگونی از گروه های کم نماینده شرکت را ترک می کنند، ممکن است نشان دهنده مشکلاتی در فرصت های پیشرفت شغلی یا مسائل مربوط به گنجاندن باشد که نیاز به رسیدگی دارد. به طور مشابه، تجزیه و تحلیل نمایندگی استخدام می تواند کمک کند تا اطمینان حاصل شود که سازمان با موفقیت در جذب و استخدام استعدادهای متنوع موفق است.
Ask follow up
ابزارهای DEI که به شرکت ها اجازه می دهند تا نگاه بهتری به احساسات کارکنان داشته باشند، تنوع نیروی کار را تجزیه و تحلیل کنند و برنامه های عملیاتی DEI را توسعه دهند، برای محیط کار نوآورانه و گنجاننده ضروری است. با اولویت دادن به DEI، سازمان ها می توانند مشارکت کارکنان را افزایش دهند، هزینه های تغییر کارکنان را کاهش دهند و استعدادهای بهتر و بیشتری را جذب کنند.
Ask follow up
Voila! You can now download this presentation
Download
نیاز دارید تا تلاش های پایداری خود را به ذینفعان کلیدی گزارش دهید؟ بیشتر شرکت ها گزارشات ESG را عمومی می کنند و شرکت های عمومی ممکن است به زودی قانوناً ملزم به ارائه آنها توسط SEC شوند. برای برجسته کردن به راحتی اهداف اصلی، اقدامات و اجرای تلاش های ESG خود، الگوی ارائه گزارش پایداری ما را دانلود کنید.
As the workplace goes through a transformative time with the rise of automation and AI, what can employees do to optimize their human potential? Use this Soft Skills Training toolkit to navigate your roles with more creativity, empathy, and agility.
چگونه می توان فرآیند آموزش و استقرار کارمندان جدید را ساده کرد و آنها را برای موفقیت آماده کرد؟ دستیابی کارمندان جدید فقط برای مدیران و کارکنان منابع انسانی مناسب نیست، بلکه برای افزودنی های جدید به تیم نیز مفید است. از این بسته برای تعیین بنیاد برای همکاری موفق و عملکرد وعده دار استفاده کنید.
نیاز به راهی برای مدیریت تصویر برند و بهبود تصویر عمومی دارید؟ این ارائه استراتژی روابط عمومی مجموعه ای جامع از ابزارها را برای شکل دادن به بهترین رویکردی که تلاش روابط عمومی هر کسب و کاری را ارتقا می دهد، فراهم می کند.
