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Utilizza la nostra presentazione di Analisi del Gap per valutare lo stato attuale del tuo team e identificare modi per colmare il divario tra il tuo stato attuale e quello desiderato. Incorpora i dati unici della tua organizzazione e le situazioni in queste diapositive per trasformare le aree di miglioramento in successi realistici.
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Cosa distingue i team di alto livello da tutti gli altri? Essi eseguono frequenti ed estese analisi delle lacune delle loro competenze, risorse, finanziamenti e ricavi. Con la nostra presentazione Analisi del Gap, potete valutare i dati e le situazioni uniche della vostra impresa, scomporli per il personale e gli stakeholder e ideare la migliore strategia per colmare la lacuna che vi impedisce di raggiungere il trionfo assoluto. Di seguito, abbiamo incluso anche i consigli della società di sviluppo della leadership senior, RHR International, su ciò che potete fare per colmare il divario tra strategia ed esecuzione.
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Rispondete alle domande che aiuteranno il vostro team a colmare il divario tra lo stato attuale e quello desiderato della vostra attività. Cosa sta facendo la vostra concorrenza? Quali feedback avete ricevuto dai vostri clienti che possono migliorare il vostro prodotto?
Questa slide vi aiuterà a comunicare i dati di un modello di analisi delle lacune. Un modello di analisi delle lacune è una tecnica visiva che comporta il confronto dettagliato tra le prestazioni effettive dell'azienda e le prestazioni potenziali o desiderate.
Utilizzate questa slide per presentare e spiegare i risultati del vostro test di analisi delle lacune di competenze. L'analisi delle lacune di competenze vi aiuterà a identificare il modo migliore per colmare il divario e a determinare il programma di formazione più efficace per il personale.
Ci sono numerose aree aziendali, come la contabilità, le vendite, il servizio clienti, le risorse umane e molte altre che traggono beneficio dal processo di analisi del gap. Alcuni esempi che illustrano l'ampia gamma di modi in cui un'azienda può utilizzare un'analisi del gap includono, secondo Smartsheet:
Ecco alcuni passaggi necessari da intraprendere quando si conduce un'analisi del gap, secondo una società di consulenza tecnologica, The Blueprint:
Nel loro pezzo per "Harvard Business Review", i ricercatori della società di sviluppo della leadership senior RHR International, Paul Leinwand, Cesare Mainardi e Art Kleiner ci ricordano che "La visione senza azione è un sogno a occhi aperti. L'azione senza visione è un incubo." I ricercatori hanno delineato ciò che i leader senior devono fare per risvegliarsi e colmare il divario tra strategia ed esecuzione.
[bold]Impegnarsi in un'identità,[bold] dicono Leinwand, Mainardi e Kleiner. Nella loro ricerca, gli autori hanno scoperto che i seguenti fattori chiave distinguono i team ad alte prestazioni dal resto:
Tradurre la strategia in processi e capacità quotidiane. Gli esperti sottolineano che la loro analisi di come i team senior trascorrono il loro tempo mostra che:
Inoltre, secondo i ricercatori, i leader devono concentrarsi sui fattori culturali unici che alimentano il successo, perché hanno scoperto che:
Infine, plasmare il futuro. Secondo la ricerca e l'analisi di Leinwand, Mainardi e Kleiner, i team ad alte prestazioni plasmano con successo il futuro, invece di rimanere semplicemente in una modalità reattiva nel presente. I team ad alte prestazioni inoltre:
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