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DownloadSur le marché pour un nouvel emploi? Téléchargez le modèle de présentation Personal Showcase pour améliorer votre portfolio personnel avec une présentation de vos points forts. Cette présentation personnelle peut être utilisée pour postuler à un nouvel emploi, demander une promotion ou un transfert de département, ou partager numériquement avec des recruteurs ou de nouveaux prospects clients pour vous présenter et votre ensemble de compétences unique.
Le modèle comprend des diapositives pour un aperçu du CV, l'expérience de travail, la méthode STAR et la liste des verbes d'action, les domaines de pratique, les recommandations, le portfolio, l'éducation, l'ensemble de compétences, les études de cas de projet, les clients notables, les réalisations, la page de contact, et bien plus encore. Lisez jusqu'à la fin, et nous expliquerons comment un chef de projet qui souhaite un nouvel emploi dans une grande entreprise technologique comme Google ou Facebook pourrait utiliser cette présentation.
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DownloadTout d'abord, il est important de vous présenter avec un aperçu de style CV. Cette diapositive est un résumé exécutif qui fournit un court paragraphe de texte pour votre argumentaire d'ascenseur, et un aperçu des compétences et de l'expérience de travail pour donner au lecteur une idée de qui vous êtes professionnellement. Ceci est destiné à compléter des diapositives supplémentaires spécifiquement sur l'expérience de travail, les compétences, ou les points forts d'un projet spécifique. Si vous prévoyez d'envoyer ce fichier numériquement, vous pouvez intégrer des hyperliens vers votre LinkedIn, votre site web de portfolio, ou d'autres profils sociaux.Cette visualisation comprend également une chronologie de votre expérience, avec un résumé des compétences professionnelles où vous excellez en bas. La présentation comprend également de nombreuses diapositives supplémentaires avec des visualisations alternatives de ce résumé professionnel. (Diapositive 5)
Cette diapositive approfondit l'expérience puisque ce sera le cas d'utilisation le plus courant pour une demande d'emploi. Elle comprend le nom de l'entreprise, la date et des points importants qui couvrent vos réalisations les plus importantes et les fonctions de travail liées à chaque poste. (Diapositive 10)
À ce propos, nous avons une diapositive sur le cadre de la méthode de CV STAR. Lorsque les cadres décrivent leurs tâches ou réalisations dans un emploi précédent, il est important que la description indique au lecteur : dans quelle situation cette tâche a été effectuée, quelle tâche spécifique a été effectuée, les actions menées en réponse à cette tâche, et les résultats obtenus. Il devrait s'agir d'un résultat quantitatif, comme "augmentation du chiffre d'affaires de 20%."
Un exemple en bas montre quelle partie de la phrase correspond à chaque élément du cadre. Comme il est difficile pour une seule puce ou phrase d'incorporer les quatre aspects, ces quatre points peuvent être divisés en plusieurs puces qui couvrent tous les aspects.(Diapositive 29)
En plus du cadre STAR, la vitrine personnelle comprend une liste de verbes d'action courants pour le CV classés par catégorie de compétences. Par exemple, les managers de haut niveau pourraient utiliser des verbes sous les compétences de gestion, les analystes pourraient utiliser des compétences financières, de recherche ou techniques, les représentants des relations publiques pourraient utiliser des compétences en communication, les membres de l'équipe de niveau inférieur pourraient utiliser des compétences d'aide, etc. De plus, les autres verbes listés à la fin sont utiles pour décrire l'impact global sur une entreprise, comme "élargi X", "amélioré Y", ou "réduit les pertes Z." (Diapositive 30)
Les propriétaires uniques, les travailleurs indépendants ou les entrepreneurs ont souvent besoin de mettre en évidence leurs domaines de pratique pour les nouveaux clients. Pour les employés à temps plein, cela pourrait être changé en "domaines d'expertise" qui sont des tâches ou des domaines de concentration où ils ont bien performé sur des projets passés. Par exemple, en tant que chef de projet, en plus de respecter leurs objectifs de budget et de calendrier, un dirigeant pourrait avoir fait beaucoup d'amélioration de processus, où ils sont allés au-delà pour optimiser les processus en cours de route. Cela aide à se démarquer des autres candidats car ils mettent en évidence des compétences que d'autres ne font pas ou ne pensent pas à mentionner.(Diapositive 16)
Une autre diapositive couvre les recommandations de clients précédents ou les références d'anciens collègues. Ces recommandations devraient mettre en évidence les domaines de pratique et d'expertise mentionnés précédemment. Par exemple, la recommandation devrait également mettre en évidence des compétences clés, comme l'optimisation des processus mentionnée précédemment. (Diapositive 20)
Une mise en évidence de projet ou un portfolio de projets passés est une autre manière standard et attendue de montrer votre travail passé. Cette visualisation couvre deux diapositives avec une chronologie qui peut défiler vers le bas. Elle montre la date à laquelle le projet a eu lieu et son nom, ainsi qu'un espace supplémentaire pour couvrir la réalisation.
Si vous avez réalisé un produit, les dirigeants peuvent utiliser la photo pour montrer le produit final ou supprimer la photo si elle n'est pas nécessaire. Disons que vous êtes un chef de projet qui n'a pas conçu un projet ou un produit, mais l'apparence du produit devrait toujours être présentée avec la réalisation finale pour représenter visuellement le succès. (Diapositives 23-24)
Mettez tout cela en contexte. Imaginez que vous êtes un chef de projet qui prévoit d'utiliser cette présentation de mise en valeur personnelle pour postuler à un nouvel emploi chez Google ou Facebook.Le chef de projet peut utiliser la page de couverture pour se présenter, partager son résumé professionnel, son parcours en affaires et en éducation, ses compétences et son discours d'ascenseur personnel. Le chef de projet peut ensuite montrer en profondeur son expérience de travail précédente, avec différentes visualisations pour les vues de la chronologie pour couvrir les emplois passés chez Spotify et quelques startups inconnues, puis partager leurs compétences en optimisation des processus, benchmarking et sprints SCRUM. Ceux-ci pourraient être personnels ou techniques (avec différentes vues pour chacun). L'éducation peut également être développée, comme la formation continue et la certification comme les cours officiels.
Pour les catégories non traditionnelles, d'autres sujets qui peuvent être mis en évidence incluent des clients notables, comme des travaux contractuels pour de grands noms, des réalisations clés comme des récompenses et des points forts en chiffres (disons par exemple que le chef de projet a augmenté les revenus de 50%), et des recommandations pour soutenir leurs affirmations. Ensuite, mettez en évidence une étude de cas d'un projet (deux diapositives) et fournissez ensuite une vue d'ensemble du portefeuille des clients passés. Enfin, l'exécutif termine par une page de contact pour des suivis faciles.
Si vous avez besoin d'une présentation personnelle pour mettre en évidence vos propres réalisations et jalons pour votre prochain mouvement de carrière, téléchargez le Personal Showcase pour plus de diapositives sur le Portfolio, l'Éducation, l'Ensemble de compétences, les études de cas de projet, les clients notables, les réalisations, la page de contact, et bien d'autres visualisations pour gagner du temps et des heures de travail.
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