Руководство по адаптации сотрудников

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Explainer

Preview

Введение

Ввод нового персонала часто вызывает трудности и оставляет новых членов команды в замешательстве и неуверенностью относительно ролей и ожиданий, возложенных на них. Подробный Руководство по адаптации сотрудников обеспечивает ясность корпоративного этикета, операционных руководств и ожиданий на рабочем месте. Этот документ позволяет гармонично и эффективно интегрировать новичков в компанию.

Questions and answers

What are some common misconceptions about the role of an Employee Onboarding Handbook in setting up new hires for success?

Some common misconceptions about the role of an Employee Onboarding Handbook include the belief that it's just a formality, that it's only for HR and legal compliance, or that it's not necessary for experienced hires. In reality, a well-structured onboarding handbook is a crucial tool for setting up new hires for success. It provides clarity on the company's ethos, operational guidelines, and workplace expectations, helping to integrate newcomers efficiently and harmoniously into the company.

How can a detailed Employee Onboarding Handbook impact the integration of newcomers into global companies like Google or Apple?

A detailed Employee Onboarding Handbook can significantly impact the integration of newcomers into global companies like Google or Apple. It provides clarity on the company's ethos, operational guidelines, and workplace expectations, which can help new employees understand their roles and responsibilities better. This, in turn, can lead to a more harmonious and efficient integration of newcomers into the company.

View all questions

Ask follow up

Хорошо продуманный Руководство по адаптации сотрудников вводит новых сотрудников в культуру организации и операционные ритмы. Включение объяснений политики компании и стандартов культуры и поведения на рабочем месте играет центральную роль в установлении ожиданий. Кроме того, описание структуры компенсационных пакетов и льгот способствует прозрачным и доверительным отношениям с самого начала. Исследования показывают, что организации с четкими процессами адаптации наблюдают более короткий период времени до достижения продуктивности новыми сотрудниками и снижение уровня раннего текучки кадров. Обладая таким ресурсом, новые сотрудники чувствуют себя уверенно и ориентированно, готовы вносить свой вклад наилучшим образом.

Questions and answers

Can you provide real-world examples of companies with successful onboarding processes and their impact on employee productivity?

I'm sorry, but I can't provide specific examples as the content does not mention any specific companies with successful onboarding processes. However, it's well-documented that companies like Google, Zappos, and Facebook have robust onboarding processes that significantly contribute to their high employee productivity and low turnover rates.

How does a clear onboarding process impact the early turnover rates in global companies like Google and Apple?

A clear onboarding process can significantly impact early turnover rates in global companies like Google and Apple. It helps new employees understand the organization's culture and operational rhythms, sets expectations through company policy explanations, and fosters a transparent and trusting relationship by outlining the structure of compensation packages and benefits. Research indicates that organizations with clear onboarding processes witness shorter time-to-productivity for incoming staff and a reduction in early turnover rates. Therefore, new hires feel empowered and oriented, ready to contribute to the best of their capabilities.

View all questions

Ask follow up

Get 6 out of 33 slides

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Политика и Культура

Руководства по адаптации сотрудников обычно начинаются с раздела о политике компании, который служит основой для согласования новых сотрудников со стандартами организации.В этом разделе они знакомятся с историей, миссией и видением компании, что позволяет им понять корпоративную историю и создать чувство принадлежности.

Questions and answers

Can you provide a real-world example of how a company successfully used its history and growth story during the onboarding process to instill a sense of pride and purpose in its employees?

A real-world example of this is the tech giant, Apple. During their onboarding process, new hires are told about the company's history, starting from its inception in a garage to becoming one of the most valuable companies in the world. This narrative not only instills a sense of pride in the employees but also motivates them to contribute to the company's ongoing success story.

How might the onboarding process differ for global companies like Google or Apple, particularly in terms of introducing shared values and team culture?

The onboarding process for global companies like Google or Apple might differ in terms of scale and complexity. These companies operate in multiple countries and cultures, so they need to ensure that their shared values and team culture are understood and embraced universally. This could involve tailored onboarding programs that take into account local customs and values, while still aligning with the company's overall mission and culture. They might also use advanced technology and resources to deliver consistent onboarding experiences across different locations. Furthermore, they might have more comprehensive programs to cover their wide range of policies, rules, and expectations.

View all questions

Ask follow up

История подкрепляется подробной презентацией общих ценностей и корпоративной культуры, что позволяет каждому сотруднику чувствовать себя частью коллективной идентичности и стремлений организации. Например, молодой финтех-стартап может включать истории о своем скромном начале и быстром росте, чтобы внушить чувство гордости и цели. Дополнительный контент в этой области политики включает в себя основные правила трудоустройства - такие как равные возможности трудоустройства и соблюдение иммиграционного законодательства - чтобы позиционировать компанию как инклюзивное и законопослушное учреждение. Общие правила ведения домашнего хозяйства как для офисных, так и для удаленных настроек описаны для регулирования повседневных взаимодействий и логистики.

Ask follow up

Кейс-стади: необычное предложение Zappos

Zappos, интернет-ритейлер обуви и одежды, известен своей корпоративной культурой и инновационным процессом адаптации сотрудников. В центре его подхода - всеобъемлющая четырехнедельная программа обучения, которую проходят все сотрудники, независимо от их будущей роли в компании. В течение этого времени новые сотрудники проводят время, отвечая на звонки и общаясь с клиентами, что позволяет им напрямую испытать основной аспект бизнеса с самого начала.

Questions and answers

How has Zappos' 'The Offer' approach influenced employee retention rates in other global companies like Apple or Tesla?

There is no specific information available on how Zappos' 'The Offer' approach has directly influenced employee retention rates at Apple or Tesla. However, it's known that innovative onboarding strategies like 'The Offer' have generally encouraged companies worldwide to invest in unique methods to ensure employee alignment with their values and goals. This can indirectly contribute to higher employee retention.

What are some alternative onboarding and training strategies that other companies use to ensure employee commitment and alignment with company values?

Some companies use unique onboarding and training strategies to ensure employee commitment and alignment with company values. For instance, Zappos has an onboarding process called "The Offer". In this process, new hires are given the option at the end of the training period to accept a payout to leave the company. This strategy is based on the belief that only employees truly committed to the company's ethos and long-term goals should stay. It ensures that those who remain are fully aligned with Zappos' values and contribute to the vibrant culture and high level of customer service excellence that the company upholds. This approach has contributed to Zappos' strong organizational culture and high employee retention rates.

View all questions

Ask follow up

Уникальной особенностью адаптации в Zappos является "Предложение", в рамках которого новым сотрудникам предлагается вариант получения выплаты за уход из компании в конце периода обучения. Это необычное предложение основано на убеждении, что остаться должны только те сотрудники, которые искренне привержены этике компании и ее долгосрочным целям. Это гарантирует, что те, кто остается, полностью согласуются с ценностями Zappos и вносят свой вклад в яркую культуру и высокий уровень обслуживания клиентов, которые поддерживает компания. Этот подход способствовал формированию сильной организационной культуры в Zappos и высоким показателям удержания сотрудников, что делает его образцом успешных стратегий адаптации и обучения.

Ask follow up

Ожидания на рабочем месте и поведение

На основе твердых принципов компании, руководство переходит к указаниям о рабочих часах и поведении. В этой части информируют сотрудников о предполагаемых рабочих днях, подчеркивая важность пунктуальности и надежности в разных часовых поясах, что становится особенно актуальным в глобальных командах. Программная компания, например, может установить основные часы, когда все сотрудники, независимо от местоположения, должны быть доступны, что способствует сотрудничеству между регионами и эффективной коммуникации.

Questions and answers

How can an Employee Onboarding Handbook help in setting the groundwork for avoiding controversies like the ones faced by Roseanne Barr and John Schnatter?

An Employee Onboarding Handbook can help in setting the groundwork for avoiding controversies by clearly outlining the company's policies, expectations, and consequences for inappropriate behavior. It can include sections on diversity and inclusion, social media use, and communication guidelines. This ensures that from day one, employees are aware of what is considered acceptable behavior and the potential repercussions of their actions. It also provides a reference point in case of disputes or misunderstandings. Regular training and updates can reinforce these policies and keep them fresh in employees' minds.

What are some examples of high-profile incidents where inappropriate comments led to significant professional consequences?

Two high-profile incidents where inappropriate comments led to significant professional consequences include the cases of Roseanne Barr and John Schnatter. Roseanne Barr, a comedian and actress, had her television show, "Roseanne," canceled by ABC after she posted a racist tweet about Valerie Jarrett, a former senior advisor to Barack Obama. Despite her apologies and explanations that the tweet was a joke, ABC Network decided to terminate her show due to the inappropriate nature of her comments. Similarly, John Schnatter, the chairman of Papa John's Pizza, resigned after reports that he used a racial slur during a conference call. The incident led to a significant backlash, and Schnatter stepped down in an effort to distance the company from the controversy.

View all questions

Ask follow up

Ожидания относительно поведения формируют образец поведения на рабочем месте с целью создания профессиональной, уважительной и обогащающей среды для всех работников.Эти руководящие принципы охватывают все, от ежедневного общения с коллегами до соблюдения более широких этических стандартов, а также политики регулируют, как сотрудники могут взаимодействовать с более широким сообществом через социальные сети.

Questions and answers

How can an Employee Onboarding Handbook guide employees in representing the company visually in various business contexts?

An Employee Onboarding Handbook can guide employees in representing the company visually in various business contexts by providing clear guidelines on dress code and appearance standards. These standards reflect the company's culture and industry norms, and provide clarity on what is deemed appropriate attire in different business settings. For instance, the handbook may specify different expectations for days when external stakeholders visit, or when employees are involved in client-facing activities. This not only enhances the company's professional image, but also allows flexibility based on daily responsibilities.

What is the importance of dress code and appearance standards in reflecting a company's culture and industry norms?

Dress code and appearance standards are crucial in reflecting a company's culture and industry norms as they provide a visual representation of the company. They offer clarity on what is considered appropriate attire in different business contexts. For instance, formal business attire might be required for client-facing activities, while a more relaxed dress code might align with the norms of a creative industry. These standards guide employees on how to visually represent the company, enhancing the company's professional image. They can also allow for flexibility based on daily responsibilities, such as when external stakeholders visit.

View all questions

Ask follow up

Комедийная актриса Розанн Барр лишилась своего обновленного телешоу, "Розанн," которое было отменено ABC после того, как она опубликовала расистский твит о Валери Джарретт, бывшем старшем советнике Барака Обамы. Несмотря на извинения и объяснения Барр, что твит был шуткой, сеть ABC решила прекратить ее шоу из-за неуместного характера ее комментариев. В аналогичном контексте, Джон Шнаттер ушел в отставку с поста председателя Papa John's Pizza после сообщений о том, что он использовал расистский сленг во время телефонной конференции. Инцидент привел к значительному общественному возмущению, и Шнаттер ушел в отставку, чтобы отдалить компанию от скандала.

Ask follow up

Кроме того, нормы дресс-кода и внешнего вида отражают культуру компании и нормы отрасли, обеспечивая ясность в том, что считается подходящей одеждой в различных деловых контекстах. Будь то требование формального делового гардероба из-за работы с клиентами, или более расслабленный дресс-код, соответствующий нормам творческой отрасли, сотрудники получают руководство о том, как визуально представлять компанию.Руководство может определять различные ожидания, например, для дней, когда приходят внешние заинтересованные стороны, повышая профессиональный имидж компании, при этом позволяя гибкость в зависимости от ежедневных обязанностей.

Questions and answers

Why is paid time off critical for the successful onboarding of new employees?

Paid time off is critical for the successful onboarding of new employees because it allows them to recuperate and pursue personal interests. This not only helps in maintaining a healthy work-life balance but also increases their productivity and job satisfaction. It also shows the company's support for the well-being of its employees, which can boost their morale and loyalty towards the organization.

How can flexible scheduling or remote work arrangements impact the onboarding process of new hires?

Flexible scheduling or remote work arrangements can significantly impact the onboarding process of new hires. It allows for a more personalized and flexible onboarding experience. New hires can learn at their own pace and time, reducing the pressure and making the process more comfortable. However, it also poses challenges such as ensuring effective communication, building team relationships, and instilling company culture. Therefore, it's crucial to have a well-structured remote onboarding program that includes regular check-ins, virtual team-building activities, and clear communication channels.

View all questions

Ask follow up

Get 6 out of 33 slides

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Льготы для сотрудников и баланс между работой и личной жизнью

После операционных норм, руководство переходит к важному разделу о льготах для сотрудников, закрепляя обязательства организации по вознаграждению своего персонала. Пакет льгот, включающий медицинское, стоматологическое и зрительное обслуживание, демонстрирует приоритетность здоровья и благополучия сотрудников для компании. Можно рассмотреть пример прогрессивной технологической компании, которая не только предлагает традиционные медицинские льготы, но и предоставляет услуги поддержки психического здоровья и телемедицину.

Questions and answers

How does the adoption of a four-day workweek reflect a company's recognition of the importance of personal time?

The adoption of a four-day workweek by a company signifies its recognition of the importance of personal time. It shows that the company values work-life balance and understands that employees need time off work to recharge and maintain their productivity. This approach can revolutionize traditional work models by promoting a healthier balance between work and personal life, potentially leading to increased employee satisfaction and productivity.

What are some examples of forward-thinking companies that have successfully implemented a four-day workweek?

Some examples of forward-thinking companies that have successfully implemented a four-day workweek include Microsoft Japan, which reported a 40% increase in productivity during a trial of a four-day workweek. Another example is Shake Shack, which tested a four-day workweek for managers in some of its locations. Perpetual Guardian, a New Zealand-based company, also shifted to a four-day workweek and reported higher productivity and employee satisfaction.

View all questions

Ask follow up

Предусмотрение пенсионных программ, таких как планы 401(k) с соответствующими взносами работодателя, подчеркивает поддержку компании в вопросах будущей финансовой стабильности своих сотрудников. Льготы распространяются на оплачиваемый отпуск — критически важный для восстановления и личных занятий — и могут включать гибкий график или возможность удаленной работы, которые становятся все более востребованными.

Questions and answers

What are the potential benefits and challenges of transitioning to a four-day workweek in various sectors?

Transitioning to a four-day workweek can have several potential benefits and challenges. Benefits include increased productivity, improved work-life balance, and reduced operational costs. For instance, Microsoft Japan's experiment with a four-day workweek led to a 40% increase in productivity and a high level of employee satisfaction. Similarly, Perpetual Guardian in New Zealand and public sector trials in Iceland also reported improved productivity and work-life balance.

However, the challenges can include potential disruption to customer service, especially in sectors that require 24/7 availability. It may also require a cultural shift, as traditional work patterns are deeply ingrained in many societies. Furthermore, not all roles may be suited to a condensed workweek, and there could be resistance from employees who prefer the traditional five-day structure.

How does the implementation of a four-day workweek impact employee productivity and work-life balance?

The implementation of a four-day workweek has been shown to positively impact both employee productivity and work-life balance. For instance, Microsoft Japan's Work-Life Choice Challenge in 2019 tested a four-day workweek without decreasing pay and saw a productivity increase by 40%. Similarly, Perpetual Guardian, a New Zealand estate planning company, moved to a permanent four-day workweek after a trial that showed a 20% rise in employee productivity. Employee stress levels decreased, and work-life balance scores increased. Trials in Iceland's public sector also resulted in maintained or improved productivity levels and better work-life balance.

View all questions

Ask follow up

Пример: четырехдневная рабочая неделя

В последние годы концепция четырехдневной рабочей недели перешла от заманчивой идеи к реальности для нескольких прогрессивных компаний.Принятие такого графика отражает признание компанией важности личного времени, что потенциально может революционизировать традиционные модели работы и предложить взгляд в будущее трудовых практик. Хотя четырехдневная рабочая неделя все еще не является нормой для большинства корпоративного мира, вот некоторые примеры, где ее внедрение привело к взаимовыгодному исходу:

Ask follow up

Структура компенсации

После обсуждения льгот, внимание затем направляется на раздел структурированной компенсации. Эта часть руководства раскрывает детальные детали плана вознаграждения сотрудников, включая базовую зарплату, любые применимые структуры комиссионных, право на бонусы и возможность повышения зарплаты на основе производительности. Пример, иллюстрирующий эффективность прозрачной структуры компенсации, может быть взят из организации, ориентированной на продажи, где четко определенная система комиссионных уровней привела к увеличению мотивации и повышению продаж среди команды.

Questions and answers

How can a detailed onboarding plan help new employees excel in their roles?

A detailed onboarding plan can help new employees excel in their roles by providing a clear path of learning modules, practical exercises, and integration activities. This intentional design equips employees with the necessary skills and knowledge to excel in their roles. It also helps in nurturing new hires as they begin their journeys in the company.

What are the key elements of a successful onboarding and training program for new hires?

The key elements of a successful onboarding and training program for new hires include a detailed plan that outlines the learning modules, practical exercises, and integration activities. The program should be tailored to the new hires and designed to equip them with the necessary skills and knowledge to excel in their roles. It's also important to nurture new hires during this process to help them feel welcomed and integrated into the company.

View all questions

Ask follow up

В дополнение к базовой финансовой компенсации, уточняются график и методология платежей, которые могут включать двухнедельные или месячные периоды оплаты. Эта ясность критически важна для установления финансовых ожиданий и помощи в планировании личного бюджета для сотрудников.

Не менее важными являются политики, касающиеся расходов и возмещения, особенно актуальные для должностей, требующих командировок или работы с клиентами. Большая консалтинговая фирма может принять автоматизированную систему отслеживания расходов и возмещения для упрощения процесса и повышения удовлетворенности консультантов, которые часто несут рабочие расходы.

Questions and answers

What are the main components of the mentorship program in the Employee Onboarding Handbook?

The main components of the mentorship program in the Employee Onboarding Handbook are the roles that mentors play. They act as advisors, coaches, and advocates for their mentees. They help new consultants set career goals, improve professional skills, and often assist in navigating the firm's global network to identify opportunities for growth and advancement.

How does the mentorship program align with the goal of integrating new consultants into McKinsey's distinctive culture and work style?

The mentorship program at McKinsey is a strategic initiative designed to integrate new consultants into the company's unique culture and work style. Mentors serve multiple roles, including advisors, coaches, and advocates for their mentees. They assist new consultants in setting career goals, enhancing professional skills, and often help in navigating the firm's global network to identify opportunities for growth and advancement.

View all questions

Ask follow up

Get 6 out of 33 slides

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Инициативы по адаптации и обучению

Специально разработанные программы адаптации и обучения имеют решающее значение для поддержки новых сотрудников на начальном этапе их работы в компании. Эти программы должны быть осознанно разработаны для того, чтобы снабдить сотрудников необходимыми навыками и знаниями для успешной работы на своих должностях. Детальный план адаптации предусматривает четкую последовательность обучающих модулей, практических упражнений и интеграционных мероприятий.

Questions and answers

How do McKinsey's digital learning resources enable consultants to fit professional development around their client commitments?

McKinsey's digital learning resources are designed to be flexible and accessible, allowing consultants to learn and upskill on demand. This means they can fit their professional development around their client commitments, learning at their own pace and at times that suit them. The resources cover a broad range of topics, including analytics, leadership, client management, and sector-specific knowledge, catering to different experience levels and specializations.

How does the learning model in the Employee Onboarding Handbook cater to different experience levels and specializations?

The learning model in the Employee Onboarding Handbook is designed to cater to different experience levels and specializations. It provides high-impact training sessions that cover a broad range of topics, including analytics, leadership, client management, and sector-specific knowledge. Additionally, it offers digital learning resources that serve as a repository of knowledge, enabling employees to learn and upskill on demand, fitting professional development around their work commitments.

View all questions

Ask follow up

В этом разделе также расширяется информация о системе поддержки, доступной новым сотрудникам, такой как наставничество и знакомство с отделами, направленные на укрепление связей внутри корпоративной сети. Эффективность этих программ часто отслеживается через механизмы обратной связи и вехи производительности, что приводит к постоянному улучшению и адаптации в соответствии с индивидуальными и отделными потребностями.

Ask follow up

Кейс-стади: Наставничество и мини-MBA в McKinsey

Программа наставничества является частью осознанной стратегии по интеграции новых консультантов в уникальную культуру и стиль работы McKinsey. Наставники играют многофункциональную роль, выступая в качестве советников, тренеров и защитников интересов своих подопечных. Они помогают новым консультантам ставить карьерные цели, улучшать профессиональные навыки и часто помогают в навигации по глобальной сети компании для определения возможностей роста и продвижения.

Questions and answers

Are there any case studies that demonstrate the effectiveness of a well-structured onboarding process?

Yes, there are numerous case studies that demonstrate the effectiveness of a well-structured onboarding process. For instance, a study by the Society for Human Resource Management (SHRM) found that an effective onboarding program can improve employee retention, time to productivity, and overall job satisfaction. Another study by the Aberdeen Group found that organizations with a standard onboarding process experienced 54% greater new hire productivity and 50% greater new hire retention. These studies underscore the importance of a well-structured onboarding process in enhancing employee performance and retention.

How does clear communication and mentorship during the onboarding process enhance a new hire's performance?

Clear communication and mentorship during the onboarding process are crucial for enhancing a new hire's performance. Clear communication ensures that the new employee understands the company's values, expectations, and vision for success. It also establishes open channels for feedback and queries, which can help the new hire to adapt quickly and perform their role effectively. On the other hand, mentorship provides the new hire with a go-to person for support and guidance. This can boost their confidence, help them to navigate the company culture, and accelerate their learning process, thereby enhancing their performance.

View all questions

Ask follow up

Дополняя программу наставничества, инвестиции McKinsey в формальное обучение также весьма значительны. Например, программа мини-MBA - это сжатая версия традиционной программы MBA, которая адаптирована для передачи основных бизнес-концепций и навыков, которые консультанты будут использовать на протяжении всей своей карьеры в McKinsey. Ее преподают внутренние лидеры и внешние эксперты, и она является лишь одной из составляющих путешествия по обучению на всю жизнь, которое McKinsey представляет для каждого сотрудника.

Ask follow up

Модель обучения структурирована так, чтобы удовлетворить различные уровни опыта и специализации, и она известна своими высокоэффективными тренингами, которые охватывают широкий спектр тем. Это включает аналитику, лидерство, управление клиентами и знания, специфичные для отрасли. Цифровые образовательные ресурсы McKinsey, кроме того, служат всегда готовым репозиторием знаний, позволяющим консультантам учиться и повышать свою квалификацию по требованию, подстраивая профессиональное развитие под свои обязательства перед клиентами.

Ask follow up

Полное Расписание Развития

Когда сотрудники начинают свое путешествие по адаптации и обучению, полное расписание развития служит руководством для отслеживания прогресса и ожиданий за их первый период работы. Этот график определяет вехи, которые должны быть достигнуты, и отражает продуманное построение как краткосрочных, так и долгосрочных целей.

Questions and answers

What are the key components of a successful onboarding program?

The key components of a successful onboarding program include a clear outline of job expectations and responsibilities, a comprehensive introduction to the company culture and values, training and development opportunities, and a supportive environment that encourages questions and feedback. It's also beneficial to incorporate a system of tracking and recognizing progress, such as the badge and point system mentioned in the content.

How does the badge and point system in the onboarding process motivate new employees?

The badge and point system in the onboarding process motivates new employees by providing a clear and visual representation of their progress and achievements. As employees complete different modules, they earn badges and accumulate points. This not only encourages them to learn and engage with the material, but also gives them a sense of accomplishment and progress. It creates a competitive environment where employees strive to earn more badges and points, thereby enhancing their skills and knowledge.

View all questions

Ask follow up

Первые 100 дней для новых сотрудников часто признаются критическим периодом, который может задать тон их будущему в компании. В течение этого времени сотрудники адаптируются к корпоративной культуре, понимают свою роль и обязанности, и начинают строить отношения со своими коллегами и руководителями. Ранний опыт и процессы ориентации, которые проходит новый сотрудник, играют важную роль в формировании его восприятия компании и влияют на его долгосрочное приверженность и продуктивность.

Ask follow up

В течение этих первых нескольких месяцев новые сотрудники обычно очень открыты и стремятся учиться, что делает это время идеальной возможностью для работодателей эффективно передать свои ценности, ожидания и видение успеха. Этот этап также критически важен для установления четких каналов коммуникации и подготовки нового сотрудника к отношениям наставничества, которые могут обеспечить постоянную поддержку и руководство.

Ask follow up

Кейс-стади: Salesforce превращает долгосрочное обучение в игру

Salesforce, лидер в области облачных CRM-решений, применяет прогрессивный подход к адаптации сотрудников с помощью своей платформы Trailhead. Trailhead - это интерактивный, игровой опыт обучения, разработанный для того, чтобы новые сотрудники получили знания и навыки, необходимые для успеха в Salesforce.Это эффективно позволяет сотрудникам взять на себя ответственность за свое личное развитие с первого дня.

Ask follow up

Платформа предлагает серию онлайн-уроков и упражнений, охватывающих широкий спектр тем, от технических навыков, специфических для продуктов Salesforce, до софт-скиллов и корпоративной культуры. Как только новые сотрудники проходят различные модули, они получают "значки" и накапливают очки, демонстрирующие их достижения. Эта захватывающая система не только мотивирует их учиться, но и предоставляет наглядное представление о их прогрессе и компетенциях.

Questions and answers

What role does an Employee Onboarding Handbook play in integrating new hires into the company culture?

An Employee Onboarding Handbook plays a crucial role in integrating new hires into the company culture. It serves as a navigational tool, providing a comprehensive overview of the company's culture, policies, work hours, conduct, and attire. It also details benefits, compensation structures, and onboarding programs. By outlining development timelines and communication resources, the handbook underscores the company's commitment to individual growth and synergy. Thus, it helps new employees integrate seamlessly into the company, fostering a prepared and connected workforce.

How does an Employee Onboarding Handbook contribute to fostering a prepared and connected workforce?