Numerosos estudios confirman que la mayoría de los gerentes de contratación pasan seis segundos con cada currículum. Esto significa que tu única oportunidad de ser notado es impresionarlos con tu currículum desde el principio. Con nuestro Colección de Currículums (Parte 2), puedes crear currículums fáciles de escanear, estratégicamente estructurados, llenos de logros asombrosos; y conseguir el trabajo de tus sueños.
Common challenges in creating a resume include structuring it properly, making it stand out, and highlighting professional achievements effectively. These challenges can be overcome with the Resume Templates Collection by providing a variety of designs to choose from, which can help in creating an easy-to-scan and strategically structured resume. The templates also allow for easy highlighting of professional achievements, helping your resume stand out and potentially impress hiring managers.
A recent college graduate could greatly benefit from the Resume Templates Collection. As they may lack extensive work experience, the templates can help them effectively highlight their academic achievements, relevant coursework, and any internships or part-time jobs they've held. The strategic structure of the templates can help them present this information in an easy-to-scan format, increasing their chances of catching a hiring manager's attention within the crucial six-second window.
Observa que este diseño de currículum te permite demostrar el nivel de avance de tus habilidades. Agregar contenido cuantitativo a tu currículum ayuda a los reclutadores a visualizar mejor el impacto que has tenido en tu historia profesional. "No importa lo que hagas, puedes agregar algunos números y datos a tu currículum para darle ese toque extra", dicen los expertos de The Muse, una plataforma de búsqueda de empleo. Esta característica en particular, sin embargo, es una excelente manera de resaltar tus habilidades blandas y rasgos de personalidad que te hacen una adición deseable para cualquier equipo.
To make your resume a desirable addition to any team, you should highlight your soft skills and personality traits that align with the team's values and goals. Additionally, demonstrating the level of advancement of your skills and adding quantitative content to your resume can help recruiters better picture the impact you've made in your professional history. Remember, it's not just about what you've done, but also about who you are as a person and how you can fit into the team's culture.
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No podemos enfatizar lo suficiente la importancia de las cartas de presentación en el proceso de contratación. Utiliza esta plantilla para demostrar cómo tu combinación de habilidades y experiencia cumple con los requisitos clave del trabajo al que estás aplicando. Según Glassdoor, la investigación de The Society for Human Resources mostró que las tres cosas que deben incluirse en una carta de presentación son: cómo tu experiencia laboral cumple con los requisitos del trabajo; cómo tus habilidades cumplen con los requisitos del trabajo y por qué quieres trabajar en la organización.
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Estadísticas
Un constructor de currículums, Resume-Now, reunió algunas estadísticas que te ayudarán a prepararte y superar tu próxima entrevista de trabajo:
La entrevista de trabajo promedio dura 40 minutos
El proceso de entrevista lleva un promedio de 22.9 días
El 33 % de los gerentes de contratación saben dentro de los primeros 90 segundos de la entrevista si van a contratar a alguien
Las personas que utilizan imágenes mentales de sentirse seguros y en control antes de una entrevista de trabajo tuvieron un rendimiento superior y menos estrés que aquellos que no lo hacen
Los autoproclamados crónicos se desempeñan mejor en las entrevistas de trabajo que otros
El 91 % de las personas que toman un programa de entrenamiento para entrevistas sintieron que les ayudó a hacerlo mejor en sus entrevistas reales
Conseguir un horario de entrevista temprano puede ser crucial, ya que un estudio encontró que "el primero es el mejor" porque los humanos están programados para preferir su primer encuentro
El 70 % de los empleadores dicen que no quieren que los solicitantes sean a la moda o modernos
El 65 % de los empleadores dicen que la ropa podría ser el factor decisivo entre candidatos de otra manera similares
Aplicación
Resume Lab, un recurso de redacción de currículums y cartas de presentación, enumera los siguientes pasos como necesarios al construir tu currículum maestro, que luego adaptarás de acuerdo con cada solicitud de trabajo:
Selecciona el mejor formato de currículum – utiliza el formato de currículum cronológico inverso porque pone tus puntos de venta más relevantes primero. Además, ten en cuenta que las mejores fuentes para el currículum son Calibri, Cambria, Noto, Georgia y Helvetica en 10-14pt con márgenes de 1 pulgada que permiten mucho espacio en blanco. "Escribe un currículum de una página a menos que tengas 2+ páginas de logros impresionantes", dicen los expertos.
Coloca un encabezado de currículum en la parte superior – enumera tu nombre, número de teléfono, correo electrónico, portafolio y enlaces de redes sociales. No agregues una dirección de calle o foto. A continuación, agrega un resumen de currículum, experiencia laboral y educación.
Comienza con un poderoso resumen u objetivo de currículum – incluye un adjetivo (ejemplo: eficiente, ingenioso, productivo) y título del trabajo, certificación clave si tienes una (ejemplo: PMP, CPA, CFA), años de experiencia (2+, 8+), cómo contribuirás al rol (ejemplo: proporcionar excelencia en el servicio al cliente), un par de habilidades que coincidan con la oferta de trabajo (ejemplo: Photoshop, diseño de layout) y los dos o tres mejores logros (ejemplo: entregó más de 280 proyectos, firmó $100K en nuevos trabajos).
Escribe descripciones de trabajo convincentes – para hacer coincidir tu currículum con la descripción del trabajo, los expertos de Resume Lab dicen, "destaca las habilidades y responsabilidades en la oferta de trabajo; y elige logros de tu pasado que demuestren que dominas esas cosas."
Convierte la educación aburrida en una razón para contratarte – para lograr esto, indica tu título y universidad, cita los años que estuviste en la escuela, muestra tu GPA si es reciente o impresionante y enumera los logros escolares, como premios.
Enumera las certificaciones en tu currículum – coloca las certificaciones clave en cuatro lugares, como cerca de tu nombre, en tu resumen de currículum, en tus descripciones de trabajo o en una sección especial de Certificaciones cerca de la parte superior.
Completa tu currículum con otras secciones necesarias – considera incluir (pero solo si estas se relacionan con la descripción del trabajo) conferencias, publicaciones, podcasts, trabajo voluntario, proyectos, premios, recomendaciones y cursos.
Consejos de expertos
Prueba tu tecnología – verifica tu conectividad a internet y asegúrate de que tu cámara y micrófono estén funcionando. "Si la imagen es granulada o estás experimentando un eco, es posible que necesites comprar una mini cámara web con micrófono incorporado, lo cual es difícil de hacer cinco minutos antes de la entrevista, así que no procrastines", dice Landr.
Prepara el escenario y minimiza las distracciones – elige una habitación con iluminación óptima, preferiblemente cerca de una ventana o una pared en blanco para garantizar que eres el punto focal de la conversación. Una vez instalado, elimina todas las distracciones. Apaga la TV, silencia tu teléfono móvil y cierra cualquier ventana cercana para amortiguar el tráfico del vecindario. (Si tu entrevista virtual se realiza a través de Zoom, considera hacer uso de nuestra colección de Fondos de Zoom).
Estar preparado – evita hacer clic en todas partes, quieres parecer enfocado y listo para responder cualquier pregunta sin la ayuda de internet. Landr dice: "Investiga la empresa con anticipación y toma notas para fácil referencia. También imprime una copia de tu currículum, para que no olvides los puntos clave de conversación."
No memorices tus respuestas – realiza algunas rondas de práctica con un amigo o familiar para ensayar con diferentes personalidades y responder a una variedad de preguntas.
Controla tu lenguaje corporal – la principal forma de comunicar confianza, dice Landr, es sentarse derecho, sonreír y mantener la cámara a la altura de los ojos.
Viste la parte – vístete como lo harías para una entrevista en persona. Para los hombres, eso podría significar una camisa abotonada, blazer y chinos, y las mujeres deberían considerar un vestido formal o falda y blusa.
Haz una conexión – podrías estar al final de una larga lista de personas con las que el gerente de contratación habló ese día, por lo que es esencial hacer una conexión. Landr dice: "No tengas miedo de tener un breve aparte sobre un interés común. El reclutador podría disfrutar el descanso de las preguntas rutinarias que tienen que pasar."
Sé tú mismo – es más difícil para el entrevistador entender tu entusiasmo y ver si encajas bien con la cultura de la empresa a través de la pantalla, así que asegúrate de ser expresivo al responder preguntas.
Haz un seguimiento inmediatamente – envía un correo electrónico de agradecimiento individual a todas las personas que conociste dentro de las 24 horas de la entrevista. "No solo mostrará que valoras su tiempo, sino que te brinda la oportunidad de revenderte y expresar las fortalezas únicas que aportas al rol, o compartir cualquier punto de conversación que olvidaste abordar", dice Landr.
