अनेक अध्ययनों से पता चलता है कि अधिकांश हायरिंग मैनेजर प्रत्येक रिज्यूमे के साथ छह सेकंड बिताते हैं। इसका मतलब है कि आपका एकमात्र मौका ध्यान आकर्षित करने का है, वह है अपनी रिज्यूमे से उन्हें प्रभावित करना। हमारे रेज़्यूमे संग्रह (भाग 2) के साथ, आप आसानी से स्कैन करने वाले, योजनाबद्ध रूप से संरचित रिज्यूमे बना सकते हैं, जो आश्चर्यजनक उपलब्धियों से भरे होते हैं; और अपने सपनों की नौकरी पा सकते हैं।
Common challenges in creating a resume include structuring it properly, making it stand out, and highlighting professional achievements effectively. These challenges can be overcome with the Resume Templates Collection by providing a variety of designs to choose from, which can help in creating an easy-to-scan and strategically structured resume. The templates also allow for easy highlighting of professional achievements, helping your resume stand out and potentially impress hiring managers.
A recent college graduate could greatly benefit from the Resume Templates Collection. As they may lack extensive work experience, the templates can help them effectively highlight their academic achievements, relevant coursework, and any internships or part-time jobs they've held. The strategic structure of the templates can help them present this information in an easy-to-scan format, increasing their chances of catching a hiring manager's attention within the crucial six-second window.
ध्यान दें कि यह रिज्यूमे लेआउट आपको अपने कौशल के विकास के स्तर को दर्शाने की अनुमति देता है। अपने रिज्यूमे में मात्रात्मक सामग्री जोड़ने से भर्तीकर्ता आपके पेशेवर इतिहास में आपके द्वारा किए गए प्रभाव को बेहतर तरीके से चित्रित कर सकते हैं। "चाहे आप कुछ भी करें, आप अपने रिज्यूमे में कुछ संख्याएं और डेटा जोड़ सकते हैं जिससे उसे विशेष स्पर्श मिले," नौकरी खोज प्लेटफॉर्म, The Muse के विशेषज्ञ कहते हैं। यह विशेषता, हालांकि, आपके सॉफ्ट स्किल्स और व्यक्तित्व गुणों को हाइलाइट करने का एक शानदार तरीका है जो आपको किसी भी टीम में वांछनीय जोड़ बनाते हैं।
To make your resume a desirable addition to any team, you should highlight your soft skills and personality traits that align with the team's values and goals. Additionally, demonstrating the level of advancement of your skills and adding quantitative content to your resume can help recruiters better picture the impact you've made in your professional history. Remember, it's not just about what you've done, but also about who you are as a person and how you can fit into the team's culture.
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हम यह कितना महत्वपूर्ण है कि कवर लेटर्स हायरिंग प्रक्रिया में, इसे पर्याप्त रूप से जताने में सक्षम नहीं हैं। इस टेम्पलेट का उपयोग करके दिखाएं कि आपके कौशल और अनुभव का संयोजन आपके द्वारा आवेदन कर रहे नौकरी की मुख्य आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है। Glassdoor के अनुसार, मानव संसाधन समाज के द्वारा की गई अनुसंधान ने दिखाया कि कवर लेटर में शामिल होने वाली तीन शीर्ष चीजें हैं: आपका कार्य अनुभव नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है; आपके कौशल नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करते हैं और आप संगठन में काम क्यों करना चाहते हैं।
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सांख्यिकी
एक रिज्यूमे बिल्डर, Resume-Now, ने कुछ आंकड़े संग्रहित किए हैं जो आपको अपने अगले नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार करने और उसे अच्छी तरह से संपन्न करने में मदद करेंगे:
सामान्य नौकरी साक्षात्कार 40 मिनट का होता है
साक्षात्कार प्रक्रिया का सामान्य रूप से 22 मिनट लगते हैं।9 दिन
33 % नियोजन प्रबंधकों को पहले 90 सेकंड में ही पता चल जाता है कि क्या वे किसी को नौकरी देने वाले हैं या नहीं
वे लोग जो नौकरी साक्षात्कार से पहले आत्मविश्वास और नियंत्रण में महसूस करने की मानसिक छवि का उपयोग करते हैं, उनका प्रदर्शन उन लोगों से अधिक होता है जो ऐसा नहीं करते हैं
निरंतर आत्म-प्रचारकों का नौकरी साक्षात्कार में अन्य लोगों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन होता है
91 % लोग ऐसे हैं जो साक्षात्कार प्रशिक्षण कार्यक्रम लेते हैं, उन्हें लगता है कि यह उन्हें अपने वास्तविक साक्षात्कार में बेहतर करने में मदद करता है
एक अध्ययन ने पाया कि शायद जल्दी साक्षात्कार स्लॉट प्राप्त करना महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि "पहला सर्वश्रेष्ठ होता है" क्योंकि मनुष्यों को अपनी पहली मुलाकात पसंद करने की आदत होती है
70 % नियोक्ताओं का कहना है कि वे चाहते नहीं कि आवेदक फैशनेबल या ट्रेंडी हों
65 % नियोक्ताओं का कहना है कि कपड़े अन्य समान उम्मीदवारों के बीच निर्णायक कारक हो सकते हैं
आवेदन
रिज्यूम लैब, रिज्यूम और कवर लेटर लेखन संसाधन, निम्नलिखित चरणों को आपके मास्टर रिज्यूम बनाने के लिए आवश्यक मानता है, जिसे आप बाद में प्रत्येक नौकरी के आवेदन के अनुसार तैयार करेंगे:
सर्वश्रेष्ठ रिज्यूम प्रारूप चुनें – उल्टा-क्रोनोलॉजिकल रिज्यूम प्रारूप का उपयोग करें क्योंकि यह आपके सबसे प्रासंगिक बिक्री अंकों को पहले रखता है। साथ ही, ध्यान दें कि सर्वश्रेष्ठ रिज्यूम फ़ॉन्ट्स कैलिब्री, कैम्ब्रिया, नोटो, जॉर्जिया और हेल्वेटिका होते हैं 10-14pt में 1-इंच मार्जिन के साथ जो खूबसूरती से सफेद स्थान के लिए अनुमति देते हैं.एक पृष्ठ की रिज्यूमे लिखें, जब तक कि आपके पास 2+ पृष्ठों की आश्चर्यजनक उपलब्धियां न हों," विशेषज्ञ कहते हैं।
शीर्ष पर एक रिज्यूमे हेडर डालें - अपना नाम, फोन नंबर, ईमेल, पोर्टफोलियो और सोशल मीडिया लिंक सूचीबद्ध करें। सड़क का पता या फोटो न जोड़ें। इसके बाद, एक रिज्यूमे सारांश, कार्य अनुभव और शिक्षा जोड़ें।
एक शक्तिशाली रिज्यूमे सारांश या उद्देश्य के साथ शुरू करें - एक विशेषण (उदाहरण: कुशल, संसाधनीय, उत्पादक) और नौकरी का शीर्षक, मुख्य प्रमाणपत्र यदि आपके पास हो (उदाहरण: PMP, CPA, CFA), अनुभव के वर्ष (2+, 8+), आप भूमिका में कैसे योगदान देंगे (उदाहरण: ग्राहक सेवा उत्कृष्टता प्रदान करें), नौकरी के प्रस्ताव के अनुरूप कुछ कौशल (उदाहरण: फोटोशॉप, लेआउट डिजाइन) और सर्वश्रेष्ठ दो-तीन उपलब्धियां (उदाहरण: 280+ परियोजनाओं की सुपुर्दगी, $100K का नया काम साइन किया)।
आश्वासनात्मक नौकरी विवरण लिखें - अपनी रिज्यूमे को नौकरी विवरण से मेल खाने के लिए, रिज्यूमे लैब विशेषज्ञ कहते हैं, "नौकरी के प्रस्ताव में कौशल और जिम्मेदारियों को हाइलाइट करें; और अपने अतीत की उपलब्धियों का चयन करें जो दिखाती हैं कि आप उन चीजों को नियंत्रित करते हैं।
उबाऊ शिक्षा को आपको नौकरी देने का कारण बनाएं - इसे प्राप्त करने के लिए, अपनी डिग्री और कॉलेज का उल्लेख करें, स्कूल में आपके वर्षों का उल्लेख करें, अपना GPA दिखाएं अगर यह हाल ही में है या प्रभावशाली है और स्कूल की उपलब्धियों की सूची बनाएं, जैसे कि पुरस्कार।
अपने रिज्यूमे पर प्रमाणपत्र सूचीबद्ध करें – अपने नाम के पास, अपने रिज्यूमे सारांश में, अपने कार्य विवरणों में या शीर्ष के पास एक विशेष प्रमाणपत्र अनुभाग में जैसे चार स्थानों पर मुख्य प्रमाणपत्र रखें।
अपने रिज्यूमे को अन्य आवश्यक खंडों के साथ पूरा करें – सम्मेलन, प्रकाशन, पॉडकास्ट, स्वयंसेवा कार्य, परियोजनाएं, पुरस्कार, सिफारिशें और पाठ्यक्रम शामिल करने पर विचार करें (लेकिन केवल यदि ये नौकरी का विवरण से संबंधित हैं)।
विशेषज्ञ सलाह
अपनी तकनीकी उपकरणों का परीक्षण करें – अपनी इंटरनेट कनेक्टिविटी की जांच करें और सुनिश्चित करें कि आपका कैमरा और माइक्रोफोन काम कर रहे हैं। "यदि छवि धुंधली है या आप गूंज का अनुभव कर रहे हैं, तो आपको एक मिनी वेबकैम खरीदने की आवश्यकता हो सकती है जिसमें एक बिल्ट-इन माइक्रोफोन होता है – जो साक्षात्कार से पांच मिनट पहले करना कठिन होता है, इसलिए टाल-मटोल न करें," लैंड्र कहते हैं।
दृश्य सेट करें और व्याकुलताओं को कम करें – एक कमरा चुनें जिसमें उत्तम प्रकाश हो, विशेष रूप से एक खिड़की या एक सुनसान दीवार के पास, ताकि आपकी बातचीत का केंद्रीय बिंदु आप ही हों। एक बार स्थापित होने के बाद, सभी व्याकुलताओं को दूर करें। टीवी बंद करें, अपने सेल फोन को मौन करें और पड़ोसी यातायात को दबाने के लिए किसी भी नजदीकी खिड़कियों को बंद करें। (यदि आपका वर्चुअल साक्षात्कार Zoom के माध्यम से हो रहा है, तो हमारे Zoom Backgrounds संग्रह का उपयोग करने पर विचार करें)।
तैयार रहें - बिना इंटरनेट की सहायता के किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए आपको केंद्रित और तैयार दिखना चाहिए। Landr कहते हैं: "समय से पहले कंपनी का अनुसंधान करें और आसान संदर्भ के लिए नोट्स बनाएं। अपने रिज्यूमे की एक प्रति भी प्रिंट करें, ताकि आप मुख्य बातचीत के बिंदुओं को न भूलें।
अपने उत्तरों को याद न करें - विभिन्न व्यक्तित्वों के साथ अभ्यास करने और विभिन्न प्रश्नों का उत्तर देने के लिए एक मित्र या परिवार के सदस्य के साथ कुछ अभ्यास दौर चलाएं।
अपनी शारीरिक भाषा को नियंत्रित करें - आत्मविश्वास जताने का मुख्य तरीका, Landr कहते हैं, सीधे बैठना, मुस्कान और कैमरा को आँख के स्तर पर रखना है।
भूमिका निभाएं - आप एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए जैसे कपड़े पहनते हैं, वैसे ही पहनें। पुरुषों के लिए, यह एक बटन-अप शर्ट, ब्लेज़र और चिनोस का मतलब हो सकता है, और महिलाओं को एक औपचारिक ड्रेस या स्कर्ट और ब्लाउज़ पर विचार करना चाहिए।
एक कनेक्शन बनाएं - आप उस दिन हायरिंग मैनेजर से बात करने वाले लंबी सूची के अंत में हो सकते हैं, इसलिए एक कनेक्शन बनाना आवश्यक है। Landr कहते हैं: "सामान्य रुचि के बारे में एक छोटी सी बातचीत करने से डरने की जरूरत नहीं है। भर्तीकर्ता शायद रूटीन प्रश्नों से ब्रेक लेने का आनंद ले सकते हैं।
अपने आप को बनाए रखें - स्क्रीन के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता के लिए आपकी उत्साह को समझना और देखना कि क्या आप कंपनी की संस्कृति के लिए अच्छे हैं, यह कठिन होता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप प्रश्नों का उत्तर देते समय अभिव्यक्तिशील हैं।
तुरंत पालन करें - साक्षात्कार के 24 घंटे के भीतर आपके द्वारा मिले हर व्यक्ति को एक व्यक्तिगत धन्यवाद ईमेल भेजें। "यह सिर्फ यह दिखाएगा कि आप उनके समय की कद्र करते हैं, लेकिन यह आपको खुद को फिर से बेचने और अपनी अद्वितीय शक्तियों को व्यक्त करने का अवसर प्रदान करता है, जो आप भूमिका के लिए लाते हैं, या किसी भी बातचीत के बिंदुओं को साझा करें जिन्हें आपने पता करना भूल गए," लैंड्र कहता है।
