Manual do Empregado

Sinopse

Os manuais do funcionário servem tanto à empresa quanto ao pessoal, pois delineiam as expectativas para os funcionários e têm a capacidade de proteger o empregador em caso de quaisquer questões legais. Com o nosso Manual do Empregado deck, você pode mostrar o melhor de sua cultura e valores, entusiasmar os novos contratados para fazerem parte de sua equipe e prepará-los e ao seu empreendimento para o sucesso.

file_save

Download free presentations

Microsoft Powerpoint Google Slides Apple Keynote Download in other languages

Enter your email business to download and customize presentations for free

Download

OR

Not for commercial use

OR

file_save

Download full 'Manual do Empregado' presentation

Manual do Empregado

+39 more presentations per quarter

that's $3 per presentation

$117

/ Quarterly

Subscribe

Commercial use allowed. View other plans

Destaques do slide

Use este slide para comunicar a hierarquia de relatórios da empresa. Isso fornecerá orientação a todos os funcionários, estabelecendo as relações oficiais de relatórios que governam o fluxo de trabalho de sua empresa.

A cultura e os valores da empresa definem as expectativas para o comportamento dos funcionários, a capacidade de colaborar e funcionar como uma unidade. A cultura empresarial correta pode quebrar as barreiras entre departamentos e equipes e melhorar o fluxo de trabalho geral.

Visão geral

"Criar um manual do funcionário do zero pode parecer uma tarefa assustadora, mas ter um é essencial para criar transparência e consistência em toda a sua organização. Ele também pode mantê-lo fora de problemas", escreve a plataforma de conselhos de Recursos Humanos (RH), Paycor. Segundo a Paycor, as oito razões pelas quais sua organização deve ter um manual do funcionário incluem:

• O manual do funcionário apresenta a equipe à sua cultura, missão e valores
• Ele comunica suas expectativas
• O manual do funcionário educa os funcionários sobre o que eles podem esperar da gestão e liderança
• Ele também ajuda a garantir que as políticas-chave da empresa sejam claramente e consistentemente comunicadas
• Ele destaca os benefícios que você oferece
• O manual do funcionário garante a conformidade com as leis federais e estaduais
• Ele ajuda a se defender contra reivindicações de funcionários
• E fornece uma fonte para os funcionários recorrerem para obter ajuda

Aplicação

Para criar um manual do funcionário informativo e fácil de usar, siga estas diretrizes elaboradas pela Society for Human Resource Management (SHRM):

1. Revisar e fazer as revisões necessárias nas políticas atuais da empresa - os especialistas da SHRM dizem que os empregadores devem ser capazes de examinar facilmente o ambiente de trabalho para práticas comuns que estão atualmente em vigor. Se não houver políticas, elas devem ser desenvolvidas o mais rápido possível. Uma vez que o empregador atualizou as políticas e formalizou as práticas comuns, o conselho jurídico deve revisar e aprová-las e o RH deve usar essas políticas finais para desenvolver o manual do funcionário.
2. Criar um esboço do que incluir no manual do funcionário - os tópicos devem cobrir a declaração de missão do empregador, a declaração de igualdade de oportunidades de emprego, a isenção de responsabilidade contratual e a declaração de emprego à vontade, o propósito do manual do funcionário e informações de fundo sobre a empresa.
3. Criar versões resumidas de cada política e procedimento - inclua uma declaração que resuma cada política e procedimento. As declarações devem ser fáceis de ler e não conter linguagem jurídica.
4. Adicionar cada declaração resumida nas seções apropriadas de acordo com o esboço - uma vez que o esboço do manual do funcionário está completo, escreva a posição da organização, regras ou políticas sob cada um dos tópicos do esboço.
5. Revisar todo o documento - examine cuidadosamente o documento para garantir que as informações estão corretas e compreensíveis.
6. Fornecer uma versão finalizada para o conselho jurídico - o conselho jurídico deve garantir que o manual não contém declarações que possam criar acordos contratuais.
7. Selecionar um meio de publicação - localize um fornecedor para produzir o manual do funcionário finalizado. Uma vez que a formatação está completa, uma revisão final e aprovação devem ocorrer antes de enviar o manual para impressão (ou design se você quiser optar pela versão digital).
8. Distribuir manuais - quando o fornecedor retorna cópias finalizadas (ou arquivos) dos manuais, a organização deve estabelecer um método para distribuição, por exemplo, durante a orientação de novos contratados ou como uma distribuição manual para os funcionários.

Estatísticas

Aqui estão algumas estatísticas de integração de RH do Learning Hub para ter em mente e usar em sua apresentação: