یادگیری و آموزش با چارچوب ADDIE Presentation preview
عنوان Slide preview
عنوان Slide preview
عنوان Slide preview
مزایا Slide preview
مزایا Slide preview
نیازهای آموزش Slide preview
تحلیل نیازهای آموزش Slide preview
تحلیل نیازهای آموزش Slide preview
تحلیل سازمانی Slide preview
تحلیل سازمانی Slide preview
تحلیل نیازمندی ها Slide preview
تحلیل کاربری شغل Slide preview
تحلیل آموزشگاه Slide preview
مسیر آموزشی Addie Slide preview
فرآیند آموزش Slide preview
پنج مرحله از مدل ادی Slide preview
اجزاء مدل آموزش Slide preview
فعالیت های آموزشی Slide preview
فعالیت های آموزشی Slide preview
اهداف و تحویل ها Slide preview
اهداف و تحویل ها Slide preview
رویدادهای آموزشی بر اساس فازها Slide preview
رویدادهای آموزشی بر اساس فازها Slide preview
رویدادهای آموزشی بر اساس فازها Slide preview
رویدادهای آموزشی بر اساس فازها Slide preview
رویدادهای آموزشی بر اساس فازها Slide preview
برگه آموزش Slide preview
راهبرد پیمایش پیشرفت آموزش Slide preview
ارزش آموزش Slide preview
chevron_right
chevron_left
download Download this presentation in
View all formats chevron_right
View all formats chevron_right

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Start for free ⬇️

Voila! You can now download this presentation

Download

Explainer

Preview

View all chevron_right

خلاصه

تمام رهبران برنامه‌های آموزشی موثر می‌خواهند، اما محدودیت زمان، بودجه و منابع برای تقویت یادگیری اغلب مانع می‌شوند. از یادگیری و آموزش با چارچوب ADDIE برای ساختاردهی به هر مرحله از فرآیند آموزش - از تجزیه و تحلیل اهداف و نیازها تا ارزیابی نتایج یادگیری - استفاده کنید و بنیادی مستحکم برای تیم‌های قادر و همکار بسازید.

download Download this presentation in
View all formats chevron_right
View all formats chevron_right

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Start for free ⬇️

Voila! You can now download this presentation

Download

برجسته‌های اسلاید

چارچوب ADDIE را از مفهوم به کاربرد تبدیل کنید و فعالیت‌های متمرکز را به مواد قابل تحویل تبدیل کنید که نتایج را نشان می‌دهند. (اسلاید 17)

اهداف و تحویل ها

فرآیند آموزش را به یک راهنمای پنج مرحله‌ای آسان برای دنبال کردن تبدیل کنید. (اسلاید 18)

رویدادهای آموزشی بر اساس فازها

از مدل Kirkpatrick برای ایجاد مسئولیت و ارزیابی اینکه چقدر برنامه آموزش فعلی شما پایدار است، استفاده کنید. (اسلاید 25)

ارزش آموزش

نتیجه

شرکت‌ها میلیاردها دلار برای آموزش مجدد کارکنان خرج می‌کنند. اما بر اساس انجمن آمریکایی برای آموزش و توسعه، بیش از 90% مهارت‌های جدید توسعه یافته توسط برنامه‌های آموزش شرکت بدون پیگیری عملی یا ارزیابی‌های معنی‌دار از دست می‌روند.

این فرآیند قابل اجرا را دنبال کنید تا نیازهای آموزشی را تعریف کنید، اثربخشی آموزش را بر روی کارکنان اندازه‌گیری کنید و آموزگاران را قادر سازید تا خودارزیابی کنند تا مطمئن شوید عادت‌های بد ادامه نیابند - و مهارت‌های جدید واقعاً چسبند.

کاربرد

مقدمه

ADDIE یک مدل توسعه آموزش و یادگیری است و ابتدا برای ارتش آمریکا ایجاد شد. از آن زمان، این مدل در تمام شاخه‌های نیروهای مسلح و همچنین در متنوعیتی از شرکت‌ها و صنایع پیاده‌سازی شده است. ADDIE یک اختصار است که برای پنج مرحله از فرآیند آموزش و یادگیری است: تجزیه و تحلیل، طراحی، توسعه، اجرا، و ارزیابی. این مدل بر این استناد دارد که هر مرحله باید به ترتیب داده شده انجام شود اما با تمرکز بر بازتاب و تکرار. بیشتر مدل‌های آموزش مدرن بر اساس این چارچوب پنج مرحله‌ای یا تغییرات آن استوار هستند. (اسلاید 2)

stars icon
Questions and answers
info icon

The ADDIE model, originally created for the U.S. Army, has evolved to be implemented across all branches of the Armed Forces and various companies and industries. While it still maintains its five-stage process - Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation - the focus has shifted to reflection and iteration. This means that while the stages are done in order, there is an emphasis on revisiting and refining each stage as needed. Most modern training models are based on this five-phase framework or its variations.

The challenges of implementing the ADDIE model can include the time and resources required for each stage, the need for expertise in each area, and the potential for a lack of flexibility due to the linear nature of the model. Additionally, the model requires constant evaluation and iteration, which can be resource-intensive. Finally, the model may not be suitable for all types of training or learning scenarios.

View all questions
stars icon Ask follow up

مزایای زیادی برای ADDIE وجود دارد. ADDIE به طور رایج استفاده می‌شود، اثبات شده است که برای یادگیری موثر است و به طور گسترده پذیرفته شده است. همچنین این یک بنیاد کلیدی برای بیشتر مدل‌های یادگیری دیگر است و آسان است که در مورد زمان صرف شده و هزینه مرتبط اندازه‌گیری شود. معایب آن این است که این مدل می‌تواند سخت و خطی باشد زیرا هدف اصلی آن قرار بود به ترتیب مشخصی دنبال شود. همچنین می‌تواند وقت‌گیر، هزینه‌بر و به طراحی تکراری خود نمی‌پردازد زیرا به تغییرات انعطاف‌پذیر نیست. (اسلاید 3)

stars icon
Questions and answers
info icon

The potential consequences of the ADDIE model's rigidity and linearity include it being time-consuming and costly. It also doesn't lend itself to iterative design because it's not as flexible to adapt to changes. This could potentially limit the effectiveness of the learning process if changes are needed during the design and implementation stages.

The ADDIE model supports the structure of a training process by providing a systematic approach to instructional design. It is a framework that lists generic processes that instructional designers and training developers use. It represents a guideline for building effective training and performance support tools in five phases which are Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation. However, it's important to note that while ADDIE is a common model in the field of instructional design, it can be rigid and linear, and may not be as flexible to adapt to changes.

View all questions
stars icon Ask follow up

نیازهای آموزشی

اولین گام ADDIE تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی است. شما باید هدف پشت سر اهداف یادگیری سطح بالای خود را تعریف کنید.مشکل موجود در برنامه فعلی خود را شناسایی کنید و تعیین کنید که موفقیت چگونه باید باشد. در مرحله بعد، مخاطب هدف خود را تعریف کنید. بپرسید چرا ذینفعان کلیدی آنچه را که برای موفقیت نیاز دارند انجام نمی دهند. سپس، نیازهای ذینفعان را تعریف کنید. انتظارات مربیان و آموزش دیده ها چیست؟ و در نهایت، منابع مورد نیاز را تعریف کنید. ساعات آموزشی، نیازهای بودجه، امکانات و فناوری مورد نیاز برای رسیدن به سطح صلاحیتی که سازمان می خواهد چیست؟

stars icon
Questions and answers
info icon

The ADDIE framework aligns with a company's digital transformation initiatives in terms of training and learning by providing a structured approach to identify and address training needs. It starts with an analysis of training needs, defining the purpose behind learning goals, identifying problems with the current program, and determining what success should look like. It also involves defining the target audience and their needs, as well as the resources required, including technology, which is a key aspect of digital transformation. Thus, ADDIE can help ensure that the training and learning initiatives are aligned with the company's digital transformation goals.

Companies can implement the ADDIE framework in their training operations by following its five phases: Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation. In the Analysis phase, they need to define the purpose of their learning goals, identify problems with their current program, define their target audience, and determine what success should look like. In the Design phase, they should outline the learning objectives, content, instructional strategies, and assessment methods. The Development phase involves creating the actual training materials. During the Implementation phase, the training is delivered to the learners. Finally, in the Evaluation phase, the effectiveness of the training program is assessed and improvements are made based on feedback.

View all questions
stars icon Ask follow up

برای مثال، فرض کنید شما یک خرده فروش هستید که نیاز دارید تا نیروی کار خود را برای برآورده کردن نیازهای این دهه ارتقا دهید. هدف اصلی در اینجا ارتقا قابلیت های تجارت الکترونیکی شما از طریق آموزش استخدام های جدید و موجود برای کار با یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل داده ها است. استخدام های جدید و موجود مخاطب هدف شما هستند. از آنجا که این دو گروه نیازهای متفاوتی را نشان می دهند، شما ممکن است دو مجموعه مجزا از برنامه های آموزشی را در نظر بگیرید: یکی که با توجه به کسانی که دارای دانش سازمانی هستند و یکی که برای کسانی طراحی شده است که با یک صفحه خالی وارد می شوند. در آخر، منابعی مانند زمان، بودجه و نرم افزار اضافی مورد نیاز برای ادغام ارتقاها در پلتفرم های وب موجود خود را تخصیص دهید. (اسلاید 5)

stars icon
Questions and answers
info icon

The ADDIE framework, which stands for Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation, can align with digital transformation initiatives in the retail industry in several ways. Firstly, the Analysis phase can help identify the need for digital transformation and the specific areas where it is required. The Design phase can then be used to plan the digital transformation strategy, including the technologies to be used and the changes to be made. The Development phase involves the actual creation and testing of the digital solutions. The Implementation phase is where these solutions are put into practice, and the Evaluation phase involves assessing the effectiveness of the digital transformation initiatives. This systematic approach ensures that the digital transformation initiatives are well-planned, effectively implemented, and continuously improved.

A retail company can implement the ADDIE framework to improve their e-commerce capabilities by following these steps:

1. Analysis: Identify the e-commerce skills gap in the workforce. This could be understanding customer behavior, managing online inventory, or using data analytics for decision making.

2. Design: Develop a training program that addresses these gaps. This could involve creating separate programs for new hires and existing employees, based on their current knowledge and skills.

3. Development: Allocate resources like time, budget, and software to develop the training program. This could involve hiring external trainers, purchasing online courses, or developing in-house training materials.

4. Implementation: Roll out the training program to the workforce. Monitor the progress of employees and provide support as needed.

5. Evaluation: Assess the effectiveness of the training program. This could involve tracking improvements in e-commerce operations, gathering feedback from employees, or measuring increases in online sales.

View all questions
stars icon Ask follow up

انواع تحلیل

چندین نوع تحلیل وجود دارد که می توانید با استفاده از ADDIE انجام دهید.

تحلیل سازمانی محیط آموزش فعلی را مطالعه می کند. برنامه فعلی شما چگونه به حمایت از ذینفعان کلیدی و دستیابی به اهداف بالادستی کمک می کند؟ (اسلاید 7)

تحلیل نیازمندی ها شغل هدف، نیازها، شرکت کنندگان و نقاط تماس را تعریف می کند. این تحلیل باید همچنین موانع آموزشی یا یادگیری را پیش بینی کند و پروتکلی برای مقابله با آنها توسعه دهد. (اسلاید 8)

در ادامه ما تابع کار را داریم که وظایف، دانش، مهارت ها و توانایی را تحلیل می کند. هدف مطالعه و توسعه وظایف برای بهبود دانش، مهارت ها و توانایی اصلی تیم شما است. (اسلاید 9)

در نهایت، تحلیل آموزش دیده. در اینجا شما تصمیم می گیرید در مورد KPI ها برای ارزیابی جایی که شکاف های دانش مهارت ها و توانایی ها وجود دارد، و رویکردی برای حل این شکاف ها تعیین می کنید. (اسلاید 10)

تحلیل نیازهای آموزش
تحلیل نیازهای آموزش

طراحی

تا به حال، ما نیازهای آموزشی در مثال خود را تحلیل کردیم. بعد، ما وارد مرحله طراحی می شویم، جایی که شما محتوایی را توسعه می دهید که به طور خاص برای رسیدن به نتایج آموزشی که از مرحله تحلیل برقرار کردیم هدف گرفته است. همانطور که می بینید، بازنگری در هر مرحله اتفاق می افتد.

هنگامی که برنامه آموزشی طراحی شده است، شما وارد مرحله توسعه می شوید، جایی که شما "مواد درسی" را برای کارمندان یا هم تیمی ها تولید می کنید. فعالیت های آموزشی کلیدی خود را بازبینی کنید و مواد را با مربیان خود مرور کنید. در مثال ما، یادگیری ماشین یک حوزه جدید برای کارمندان است تا در آن مسلط شوند.به دلیل تازگی آن، ممکن است یک متخصص یادگیری ماشین به عنوان رهبر پروژه یا مشاور خارجی برای طراحی برنامه شما به صورت متناسب فراخوانده شود.

stars icon
Questions and answers
info icon

While the content provided does not mention specific case studies, the ADDIE framework is widely recognized and utilized in the field of instructional design and training. It's a systematic approach that guides the process of course development, ensuring that the training program is effective and meets the learners' needs. The ADDIE model includes Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation stages, each of which plays a crucial role in creating a comprehensive training program. However, for specific case studies demonstrating the effectiveness of the ADDIE framework, I would recommend looking into academic journals or industry reports related to instructional design and training.

The ADDIE framework is widely used in the tech industry for creating effective training programs. It can be used to structure the training process for new technologies or skills, such as machine learning. For instance, in the development stage, a machine learning expert might be brought in to design a training program. The framework ensures that the training goals are clearly defined, the program is designed and developed effectively, implemented correctly, and evaluated for improvements. It's also used in designing user experiences, developing software, and project management.

View all questions
stars icon Ask follow up

پس از بازنگری، وارد مرحله اجرا می شویم. آموزش آزمایشی را راه اندازی کنید و کفایت آن را ارزیابی کنید. در صورت نیاز، آموزش را بهبود بخشید. (اسلاید 11)

هر گام از ADDIE دارای نیازمندی های فعالیت خاص خود است. اهداف خود را برای هر فاز کنار فعالیت های کلیدی لازم برای رسیدن به هر نتیجه فهرست کنید. این کمک می کند تا فرآیند را به تحویل قابل ارزیابی و ارتباط با ذینفعان کلیدی تبدیل کنید. (اسلاید 15)

فعالیت های آموزشی

ارزیابی

برگه آموزش اجازه ارزیابی خود را می دهد. یکی از سخت ترین جنبه های آموزش این است که 55٪ از سازمان ها اثربخشی برنامه های آموزشی و آموزشی خود را اندازه گیری نمی کنند. کارمندان خود را آزمایش کنید، درخواست بازخورد کنید و نتایج را مطالعه کنید تا بهبودهای تکراری ایجاد کنید.

برای مثال، در مورد ارتقای تجارت الکترونیکی شما، از شرکت کنندگان بپرسید که چگونه می توان موضوع یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل داده ها را بهتر آموخت؟ آیا راه بهتری وجود دارد که محتوا سازماندهی شود؟ چه سوالاتی می خواهند به خود بپرسند تا بفهمند که آیا برنامه به شکل مورد انتظار کار کرد؟

اگر در یک موقعیت مدیریتی هستید، از یک ردیاب پیشرفت برای ارزیابی موفقیت فردی شرکت کنندگانی که در برنامه شرکت کرده اند استفاده کنید. مدیران می توانند پیشرفت یک کارمند را در طی چندین فرآیند دنبال کنند و کارایی را در موضوعات مختلف ارزیابی کنند. (اسلاید 23)

شما می توانید از مدل Kirkpatrick به همراه ADDIE در فرآیند ارزیابی استفاده کنید. مدل Kirkpatrick یک سلسله مراتب هرمی از منافع را ارائه می دهد. ابتدا واکنش کلی کارمندان را اندازه گیری کنید. آیا شرکت کنندگان در دوره لذت می برند؟ آیا آنها آن را به دیگران توصیه می کنند؟ لایه های بعدی برنامه شما را در حفظ یادگیری ارزیابی می کنند، پس از آن تغییرات رفتاری. آیا مهارت های یاد گرفته شده واقعاً به رفتار روزمره ترجمه می شوند؟ سپس، تأثیر تجاری که آموزش دارد، مانند بهره وری و کیفیت خروجی، را اندازه گیری کنید، همه اینها منجر به بازده سرمایه برنامه می شوند. در مثال ما، اگر آموزش در نهایت منجر به فروش بیشتر آنلاین شود، می دانید که برنامه آموزشی موفقی دارید. (اسلاید 25)

stars icon Ask follow up

برای منابع محور کارمند مانند این، فراموش نکنید که دک دفترچه کارمندان ما را بررسی کنید.

برگه آموزش
ارزش آموزش
download Download this presentation in
View all formats chevron_right
View all formats chevron_right

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Start for free ⬇️

Voila! You can now download this presentation

Download