Plan de 30-60-90 jours

Synopsis

Lorsque vous vous préparez pour un entretien, commencez un nouvel emploi ou vous lancez dans un projet à long terme et que vous devez organiser et prioriser vos processus, la présentation de Plan de 30-60-90 jours You Exec est votre solution universelle. Utilisez-la pour lister et visualiser les objectifs, fixer des échéances réalistes et élaborer des stratégies pour réussir.

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Points forts de la diapositive

Bien sûr, vous voudriez construire votre calendrier de plan de 30-60-90 jours avec cette diapositive, d'abord, pour fixer des échéances et des jalons ; de sorte que le processus de votre intégration ou de la mise en œuvre de votre stratégie de projet reste fluide et stimulant.

Utilisez cette diapositive pour définir vos objectifs, en fonction du travail ou du projet sur lequel vous travaillez actuellement. Nous recommandons d'utiliser le système "SMART Goals", où "SMART" signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Temporel.

Il est important que vous ayez au moins une mesure qui vous aidera à suivre la progression de tous vos objectifs.Certaines des questions à poser lors de la définition de vos indicateurs sont : "Qu'est-ce que le succès dans ce cas ?" et "Comment vais-je le mesurer ?"

Avantages

Les principaux avantages de l'utilisation d'un plan de 30-60-90 jours dans votre vie professionnelle sont :

• Point focal clair – Développer un plan d'action pour vos 90 premiers jours sur le projet vous aide à rester concentré, motivé et productif.
• Attitude orientée vers l'objectif – Lorsque vous définissez la vision et les objectifs et travaillez pour les atteindre et marquer les jalons, vous êtes plus susceptible de le terminer à temps.
• Augmentation des chances de succès global – L'utilisation d'un plan défini démontre l'autogestion et l'ambition. Que vous commenciez un nouvel emploi ou une nouvelle campagne de marketing, avoir un plan de 30-60-90 jours montrera à vos supérieurs ou collègues que vous êtes dédié et orienté vers le succès, et donc digne de promotion et d'émulation.

Application

Pour développer un plan de 30-60-90 jours facile à suivre : créez un modèle simple, énumérez vos objectifs, nommez vos cibles de 30 jours, nommez vos cibles de 60 jours, nommez vos cibles de 90 jours, créez et connectez des actions à chaque cible.Et si vous créez un plan de 30-60-90 jours spécifiquement pour un nouvel emploi, HubSpot recommande de fixer les objectifs suivants:

Questions and answers

What are the main components of the 30-60-90 Day Plan?

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The main components of a 30-60-90 Day Plan typically include Learning Goals, Initiative Goals, and Personal Goals. Learning Goals define how you will process and record new information about your company, team, and role. Initiative Goals define what actions you can take to prove that you are exceptional. Personal Goals determine how your interpersonal skills will aid your integration with your company and team.

How does the 30-60-90 Day Plan align with digital transformation initiatives?

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The 30-60-90 Day Plan can align with digital transformation initiatives in several ways. In the first 30 days, you can focus on learning about the digital technologies and strategies that your company is using or planning to use. In the next 60 days, you can start taking initiatives to implement or improve these digital strategies. Finally, in the last 90 days, you can work on personal goals that involve integrating these digital transformation initiatives into your daily work and the overall company culture.

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• Objectifs d'apprentissage – Ces objectifs devraient définir comment vous allez traiter et enregistrer de nouvelles informations sur votre entreprise, votre équipe et votre rôle.
• Objectifs d'initiative – Qui définiront quelles actions vous pouvez entreprendre pour prouver que vous êtes exceptionnellement hors de l'ordinaire.
• Objectifs personnels – Ces objectifs détermineront comment vos compétences interpersonnelles aideront votre intégration au sein de votre entreprise et de votre équipe.

Étude de cas

Credit Union Australia

Lorsque David Gee est devenu directeur de l'information pour Credit Union Australia, il a partagé son expérience dans un article publié sur "CIO.com."

"Dès le premier jour à CUA, j'ai partagé mon plan de 90 jours avec le PDG. J'avais préparé ce plan avant de franchir les portes de l'entreprise pour la première fois. Il a également été partagé avec mes pairs au cours des prochains jours et semaines lors de nos premières réunions en tête-à-tête", écrit Gee.

Questions and answers

Can you name a company that could benefit from a 30-60-90 day plan and explain how?

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Any company undergoing a major transition or starting a new project could benefit from a 30-60-90 day plan. For instance, a tech startup launching a new product could use this plan to clearly define their goals and strategies for the first three months. In the first 30 days, they could focus on understanding the market and setting up the necessary infrastructure. The next 60 days could be used for developing and testing the product, and the last 30 days for marketing and launch preparations.

What are the challenges in implementing a 30-60-90 day plan and how can they be overcome?

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The challenges in implementing a 30-60-90 day plan can include setting realistic goals, managing time effectively, and dealing with unexpected changes or obstacles. These challenges can be overcome by clearly defining the focus areas, setting achievable targets, prioritizing tasks, and being flexible to adapt to changes. Regular review and adjustment of the plan can also help in its successful implementation.

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Gee dit qu'il a appris tout de suite que les événements et les réunions le consumeraient à moins qu'il ne définisse clairement où il voulait concentrer son temps et son énergie. Ainsi, le nouveau DSI a fait le meilleur usage de son plan de 30-60-90 jours.Le plan a finalement aidé à réussir dans le nouveau rôle en établissant sa marque personnelle, en se connectant authentiquement avec le personnel et les pairs et en ayant un impact tangible en tant que leader très tôt.

Questions and answers

How can the 30-60-90 Day Plan enhance a business's strategy?

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The 30-60-90 Day Plan can enhance a business's strategy by providing a clear and structured roadmap for the first three months of a new project or role. This plan helps in organizing and prioritizing processes, setting clear objectives, and managing resources effectively. It allows businesses to set short-term goals and monitor progress, which can lead to better decision-making and improved performance. It also helps in balancing work and personal life, which can contribute to overall productivity and well-being.

What are the main components of the 30-60-90 Day Plan?

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The main components of a 30-60-90 Day Plan typically include:

1. The 30-day section: This is usually the learning stage where you get to understand the company, its products or services, and your role.

2. The 60-day section: This is the planning stage where you start to implement what you've learned and plan for what's to come.

3. The 90-day section: This is the execution stage where you start to contribute significantly to the company, showing the value you bring to the team.

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"Votre temps sera étiré pendant ces premiers 90 jours et vous serez soumis à beaucoup de stress, alors assurez-vous de consacrer du temps à vous-même et à votre famille. Trouver ce bon équilibre est difficile, mais souvenez-vous que vous êtes la seule personne qui peut contrôler cela. Prendre du temps pour réfléchir vous aidera à gérer et à réfléchir à l'endroit où vous dépensez votre énergie," écrit Gee.

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